募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
当社の人事労務・総務職として、人事・労務業務全般を担当いただきます。
2030年に向けた事業拡大を見据え、人事機能の仕組み化やDX推進など、人事基盤の構築にも携わっていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
【労務業務】
入退社手続き
勤怠管理
給与計算
社会保険手続き
就業規則管理
安全衛生管理
各種労務相談対応
【総務業務】
備品管理
施設管理
福利厚生制度の運営
社内行事運営サポート
各種管理業務
【人事業務】
採用業務サポート
教育・研修運営サポート
人事関連データ管理
人事制度運用支援
【DX・業務改善業務】
人事システム活用推進
各種申請業務のデジタル化推進
業務フローの見直し・標準化
属人化解消に向けた仕組みづくり
人事データ活用の推進
≪組織構成≫
経営企画本部 経理部 人事・広報グループ：3名
20代～40代の社員が活躍中
≪研修制度≫
受入れ研修
OJT研修
新人研修
各メーカー研修（階層別・営業別・技術別）
社内基礎教育
日立製作所による専門カリキュラム
国家資格取得支援制度
≪当社で働く魅力≫
(1) 人事基盤づくりに主体的に携われる
組織拡大フェーズの中心メンバーとして活躍
人事制度や業務フローの整備を推進
人事の仕組みづくりに携われる貴重な経験
(2) 人事DX推進に挑戦できる
人事システム導入・活用推進
労務業務のデジタル化
データ活用による人事戦略支援
時代に求められる人事スキルを習得可能
(3) 経営に近い立場で活躍できる
人事データを活用した経営支援
事業成長をバックオフィスから支える
会社づくりに直接貢献できるやりがい
(4) 安定した経営基盤
創業約80年の日立グループ特約店
地域トップクラスの知名度
安定企業で長期的なキャリア形成が可能
(5) 働きやすい環境・福利厚生
年間休日122日
完全週休2日制（土日祝休み）
リモートワーク相談可能
残業月平均20時間程度
社内保育園完備
置き型社食導入
賞与実績4.5
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■ 労務実務経験3年以上
■ 給与計算・社会保険手続きなどの実務フローを理解している方
■ ITリテラシーをお持ちの方
■ 人事システムやSaaSツールの導入・運用に抵抗のない方
【歓迎経験】
■ 第一種衛生管理者資格保有者
■ 社会保険労務士資格保有者
■ SmartHRの利用経験
■ 給与奉行・勤怠奉行の利用経験
■ 採用業務の実務経験
■ 総務業務の実務経験
■ 人事システム導入経験
■ 業務改善・DX推進経験
【求める人物像】
■ 人事業務を通じて会社の成長に貢献したい方
■ 仕組みづくりや業務改善に興味をお持ちの方
■ 人事DXやデジタル活用に積極的に取り組める方
■ 物事を客観的かつ公正に判断できる方
■ 人の成長や成功を喜べる方
■ 社員に寄り添いながら課題解決できる方
■ 属人化を防ぎ、仕組み化を推進できる方
■ 安定企業で長期的なキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岡山県
- 年収・給与
- 450～570万円
