募集要項
- 募集背景
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当社は、約80年にわたり業務用野菜を扱い現場と向き合ってきた老舗八百屋です。その歴史をベースに、近年では食材流通のBPaaS事業「ラクシーレ」を展開し、青果流通のアップデートに挑む第二創業期のスタートアップでもあります。
事業の拡大に伴い、経理部門が経営に与える影響度もますます大きくなっています。
そこで今回、経理財務部門の統括者として、現場のオペレーションから経営陣へのレポーティングまでを一手に担っていただけるマネージャーをお迎えすることになりました。
青果流通ならではのスピード感ある取引や特有の商慣習・在庫管理などを正確に捉えつつ、安定した経理基盤を構築していただく重要なポジションです。CFOや経営陣と密に連携しながら、将来的なIPOも見据えた組織づくりに挑戦したい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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CFO直下で経理組織の核となり、決算・フロー改善から将来のIPOを見据えた体制構築までを主導。現場を巻き込み強い経理基盤を作るポジション。【業務内容】
推進力とリーダーシップで、下記の幅広い業務を牽引していただきます。
・月次、四半期、年次決算業務
・各部署との調整、業務フロー構築
・監査法人対応、会計論点の整理
・税理士法人対応
・内部統制整備
・（今後）開示書類（決算短信・有価証券報告書等）作成
【このポジションの魅力】
・アナログな食材流通業界でどんどん新しいことを展開している当社において、経営に近い立場で、経理業務を通じて戦略的意思決定に関わることができます。
・体制や運営を整備しつつ事業の急拡大に柔軟に対応するという、このタイミングしか得られない経験ができます。
・さまざまなバックグラウンド・経験を有する非常に働きやすいコーポレートメンバーが揃っています！
【ベジクルについて】
◆パーパス
「食材流通を豊かで魅力的な産業に」
食材流通＝業務用（外食産業などtoB）の食材流通の産業は、日本の食文化のインフラであり、重要な産業であることは間違いありません。しかし長く構造が変わっておらず、アナログ・属人的な業務が非常に多く残っている、いわゆるレガシー産業です。他産業と比較して利益率も低く、残念ながら現状は資本市場・労働市場からも人気とは言えません。そんな産業を、私たちの手で、豊かで、魅力的にしていきたい。これがベジクルのパーパスです。
◆中期ミッション
「人とテクノロジーの力で、飲食店と食材流通業者双方をダントツでラク・トクさせる」
リアルビジネスかつ変数が多い産業ですが、人が必要な仕事をテクノロジーで効率化することで、今よりぐんとラクに、ちゃんと儲けられるようにしていきます。それを業界外から無理やり変えるのではなく、業界内にいる私たちが自己革新し、寄り添って課題解決していくことこそ、サステナブルな発展ができると考えます。
◆中期ビジョン
・国内において「野菜を仕入れるなら『ベジクル』」「食材を売買するなら『ラクシーレ』」というダントツのブランドを確立させる。その先は世界へ！
・当社が保有する飲食店と食材流通事業者双方の膨大なデータを活用し、生産者・流通事業者・飲食店三方が継続的に利益を得られる流通構造を創る。
- 応募資格
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- 必須
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■経理実務経験(5年以上、月次決算～税務対応まで一気通貫での実務経験)
■上場企業、または上場準備企業での経理実務経験(内部統制対応・監査法人対応のレベル感を理解していること)
■マネジメント経験(メンバー・外部BPO等)
■プレイングマネージャーとして自ら手を動かすことに抵抗がないこと
- 歓迎
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■開示書類(決算短信・有価証券報告書等)の作成経験
■上場準備(IPO準備)プロジェクトを主導した経験
■連結決算、M&A(PMI含む)に関わる会計処理の経験
■スタートアップ・ベンチャー企業での在籍経験
■将来的に管理会計・KPI設計・資金調達領域に関与していきたいという希望
■労務(給与計算・社会保険)の基礎知識、契約書を踏まえた経理的な目線
■ストックオプション等スタートアップ特有の報酬・契約設計への理解
■経理に限らずコーポレート全般の幅広い横断的な経験
- フィットする人物像
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・自分で考え、スピード感を持って動ける方
・チームで成果を出すことに喜びを感じる方
・最後までやりきる粘り強さがある方
・弊社のパーパス・ミッション・バリューに共感してくれる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・所定労働時間8時間
・フレックスタイム制（コアタイム:11:00～14:00）
・休憩60分
・残業有
- 年収・給与
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年収：600万～800万円
月給：500,000~666,667円
内訳：基本給＋固定時間外労働手当（40時間分/105,471~144,534円/超過分別途支給） ＋ 役職手当
※ご提示するポジションや評価に応じて、給与の内訳（手当等の構成）が一部変更となる場合がございます。
昇給：年2回（パフォーマンスに応じて決定)
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
・健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
・その他：育児、介護、学校行事、病気治療休暇など有
- 休日休暇
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・休日120日
（内訳）
・完全週休二日制 土曜 日曜
・祝日
・年末年始5日
・有給休暇有（10日～）
- 選考プロセス
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選考は以下のステップを基本としています。
候補者の方の状況に合わせて臨機応変にフローを変更するなど、柔軟に対応いたします。
(1)カジュアル面談（オンライン）
(2)1次面接（対面）
※原則対面で実施し、社内の雰囲気も体感いただけます。
※適性検査：オンラインにて受検いただきます。
(3)2次面接（最終 / 対面）
