募集要項
- 募集背景
- 各営業所の増員募集
- 仕事内容
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不動産売買仲介。「売りたい」というお客さまに対しては、住まいの現状や立地条件などをもとに売却金額を査定するところからスタート。
マンションや一戸建てなどの所有不動産を「売りたい」という人、住まいを「買いたい」という人の双方がお客さまになります。
WEBサイトに物件情報を掲載したり、チラシを作成して配布するなどの方法で告知します。
一方、「買いたい」というお客さまに対しては、予算や立地、広さなどの希望をヒアリングしたうえで、条件に見合う物件をお探しします。物件情報を適宜ご紹介しながら、物件見学にご案内します。
また、商談が進む中では、お客さまに最適な住宅ローン商品を紹介したり、リノベーションをご希望する方にグループ会社のリフォーム部門を紹介したりと、さまざまなサービスを提供しています。
【特徴】
■ポスティング等の業務はアウトソースしており、営業が顧客活動に集中できる環境です。
アプローチはDM・WEB媒体で実施、基本飛び込み等はございません。
■エリア担当制で、営業は区・市単位でエリアに分けて担当しており、担当者は被らず同社内での顧客競合はありません。
新卒・中途等就業年数問わず、2名体制で行動する事を推奨。
営業のスキルアップやお客様の満足度向上の為、上司同行・後輩同行も盛んです。
■今までの豊富な経験、土地勘を活かせます
グループの総合力を活かして、三菱地所グループで分譲した「ザ・パークハウス」など資産性の高い物件を多数、取り扱っています。
売却情報はホームページや一括査定などの反響情報が中心。
■世界一の誠実さと提案力で選ばれ続けるパートナーになる
三菱地所グループの中で主に住まいの売買仲介、賃貸をになっています。
同社は常にお客様の想いに応え、その期待を超え続けていこうと考えています。
常に顧客目線でお客様ひとりひとりの想いに寄り添い、真心を込めて対応しています。
■柔軟な働き方の実現
テレワーク制度では、自宅や外出先でも社内と同じ環境でPCを操作することが出来るため、外出先から直帰し業務の続きを行うことが可能。
また、フレックス制度を利用し、出社退社時間を都合に応じて変更できます。
■適切な評価と実績に応じた報酬制度
半期ごとに目標を定めており、業績に応じて賞与を支給。
目標を達成した部分に対してインセンティブを支給し、メリハリのある報酬制度としています。
従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）不動産売買仲介
（変更の範囲）同社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・不動産売買仲介業務経験（3年以上）
・常に顧客起点を優先に物事を捉え考えることが出来る方
・宅地建物取引士
・普通自動車第一種運転免許
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月 ※勤務条件に変更無し）
- 勤務地
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関西圏営業所8ヶ所いずれかに配属（兵庫・大阪・京都）。
勤務地は入社前（選考段階）に決定。
★転勤：当面なし
※制度上は可能性がありますが、各拠点での採用も行っている為、頻度は少ないことが想定されます。
また、希望も考慮致します。
就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）関西圏8カ所いずれかの営業所
（変更の範囲）同社の定める事業所
＊オフィス内/禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フレックスタイム制度規程による）
※営業時間9：30～18：00
<コアタイム>11：00～16：00（休憩時間は、12：00～13：00）
<フレキシブルタイム>始業時間7：00～11：00／終業時間16：00～21：00
＊残業：有（月平均20時間）
- 年収・給与
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年収：500万～750万円
月給：27.5万円～41万円
給与詳細
＜20代後半（経験年数5年程度）＞
■月給 28.5万円
■想定年収 630万円（うちインセンティブ約60万円含む）
＜30代前半（経験年数10年程度）＞
■月給 33万円
■想定年収 750万円（うちインセンティブ約80万円含む）
＜40代前半～50代（経験年数20年程度）＞
■月給 38万円
■想定年収 860万円（うちインセンティブ約85万円含む）
※業績目標130％達成時を想定
※超過勤務時間30時間／月を想定
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康・厚生・雇用・労災
【手当・福利厚生】
超過勤務手当
通勤手当
退職金制度（職能分退職金、勤続分退職金、確定拠出年金制度）
クラブ活動
社内レクリエーション
永年勤続表彰
慶事祝い金（結婚、出産、子女の入学）
子育て推進企業認定「くるみん」取得（2017年３月に取得）
資格取得費用補助制度、従業員持株会制度等
健康保険組合（健康診断、人間ドック、各種予防接種、契約保養所の宿泊費補助等）
ベネフィットステーション（宿泊・フィットネスサービス・自己啓発・育児等を会員優待料金で利用できる制度）
《研修》
階級別研修（管理職研修・新任昇格者研修・宅建取得支援制度他）
職務別研修（営業実務研修・FRK研修他）
※これまでのご経験に応じて、入社後に様々な研修をご用意しています。
- 休日休暇
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週休2日制（毎週火曜+水曜）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇等
■年間休日122日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（WEB）→WEB適性検査→最終面接（東京本社）
