募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ドイツ系産業機器メーカーでの募集です。人事・労務・総務機能を支える実務担当ポジションです。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
候補者の経験や強みに応じて、
人事、労務、給与、採用、総務、安全衛生などの業務を担当いただきます。
本ポジションでは、特に給与・賞与計算を中心とした労務業務の実務経験を重
視しています。人事総務領域の特定分野のみを担当するのではなく、複数領域
に関心を持ち、チームメンバーと協力しながら幅広い業務に対応いただくことを期待しています。
※ご経験やスキルを考慮し、担当業務を決定します。
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■■Payroll Labor Relations
・ 給与計算および賞与計算業務
・ 勤怠管理
・ 社会保険・労働保険手続き
・ 年末調整対応
・ 労務相談対応
・ 就業規則および各種規程管理
・ 労務関連法改正への対応
■■Human Resources
・ 入社・退職手続き
・ オンボーディング・オフボーディング対応
・ 人事評価運営サポート
・ 教育研修運営
・ 人事データ管理
■■General Affairs
・ 福利厚生制度運営
・ オフィス運営サポート
・ 契約書管理
・ 社用車管理
・ 安全衛生活動
・ 衛生委員会運営
・ 防災関連業務
■■Projects Continuous Improvement
・ 業務改善活動
・ 業務標準化の推進
・ DX推進
・ 人事・総務関連プロジェクトへの参画
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- 応募資格
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- 必須
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必須■■■■
・ 人事・労務領域における実務経験（5年以上）
・ 給与計算および賞与計算の実務経験
・ 給与・賞与計算を含む労務業務を年間サイクルで担当した経験
・ 社会保険および労働保険の実務経験
・ 勤怠管理の実務経験
・ 年末調整の実務経験
・ 社内外関係者との調整経験
給与・賞与計算を含む労務業務について、年間を通じた業務の流れを理解し、
自立して担当できること。
給与計算、賞与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整などの労務業務を主
担当として経験し、法令や社内規程を踏まえながら適切な判断ができること。
また、労務業務を軸としながら、人事・総務領域の業務にも柔軟に対応できること。
歓迎■■■■
・ 外資系企業での勤務経験
・ 100～200名規模の企業において、人事・労務・総務業務を横断的に
担当した経験
・ 人事および総務の実務経験
・ 業務改善プロジェクト経験
・ 安全衛生業務経験
・ 英語によるメール対応経験
・ SAP利用経験
・ SuccessFactors利用経験
・ SmartHR利用経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 非管理職
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 700万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
