募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ブラザー工業株式会社での募集です。●担っていただく業務
管理会計のご経験のある方は歓迎です。
産業機器営業部における収益管理業務の中核を担っていただきます。
具体的には、
（1） 部門費管理（人件費・固定資産含む）
（2） 産機営業の受注・売上・限界利益の取りまとめ
（3） 売掛金管理および与信限度額の運用・売上債権回収管理
（4） 会計士対応・国税対応・内部統制対応の実務
を担当いただきます。
月次・四半期の数値を正確かつタイムリーに整え、部門長連絡会や営業会議で活用される経営判断材料の源泉を作る、事業運営の屋台骨を支える重要なポジションです。
●仕事の進め方
同グループには生産販売管理・与信管理・経営数値分析に精通したメンバーが在籍し、互いの専門性を活かして協働します。社内では国内営業G、事業企画部、本社財務部、内部統制部門と連携し、月次決算・予実管理・与信判断・監査対応をスピーディに進めます。社外では会計士・国税対応の窓口として正確性と説明責任が求められる業務にも携わっていただきます。自ら手を動かして数値を組み立て、関係者を巻き込みながら事業・部門経営の意思決定を支えるスタイルです。
●仕事の魅力・やりがい
産業機器事業の収益管理という事業の根幹に関わり、自らが整えた数値が経営層の意思決定や営業戦略に直結する手応えを実感できるポジションです。部門費・売上・限界利益・与信といった経営の重要KPIを横断的に扱い、役員週報や営業会議など、トップマネジメントが日々参照する情報の源泉を担います。会計士対応や内部統制など高い正確性が求められる業務に加え、Salesforce、CPQ見積システムやBI（Tableau）などを活用した業務効率化、属人化解消、生産販売管理プロセスの改革にも挑戦可能です。「数値で事業を動かす」実感が得られ、専門性と推進力の両方を磨ける環境です。
●入社後の研修体制
経験者採用入社者向けに、入社時オンボーディング、中間フォロー、１年後フォローアップと段階的な定着支援プログラムを完備しています。配属後はOJTを基本に、キャリア開発ワークショップ、ファシリテーション研修、データ利活用研修、デジタル講習会（Power Apps／Automate／Query／SharePoint等）など階層別・選択型研修を幅広く受講…
- 応募資格
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- 必須
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●必要な知識・経験・資格（MUST）
・事業会社における経理/財務の実務経験（3年以上）
（管理会計、部門費管理、予実管理、売上・利益管理など）
・SAP、Excelを用いたデータ集計
・分析の実務スキル（関数・ピボット等）
●求める知識・経験・資格（WANT）
・与信管理/売上債権管理/買掛金管理の実務経験
・会計士対応/税務対応/内部統制（J SOX）対応の実務経験
・Salesforce（SFDC）、Power Platform（Apps／Automate／Query）、SharePoint等のデジタルツール活用経験
・生成AI（ChatGPT、Copilot等）を業務に活用した経験
・プロジェクトリーダーまたはサブリーダー経験
・関連資格：日商簿記2級以上、ビジネス会計検定、ITパスポート、基本情報技術者等
・英語による業務遂行能力（読み書き中心、メール・資料レベル）
●求める人材像
・営業、経理、事業企画、監査法人など多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方
・数値の正確性に強いこだわりを持ち、細部まで丁寧に手を動かせる方
・データと現場の両面から本質的な課題を捉え、解決策を構想/実行できる方
・デジタルツールや新しい業務手法に前向きで、自ら学び続ける姿勢をお持ちの方
・属人化業務の見える化/仕組み化に面白さを感じ、ベテランの知見を引き継ぎ進化させる意欲のある方
・チームで協働しながら、上長や関係部門と連携して着実に業務を推進できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 950万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定により支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 18日 3か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
入社月によって付与日数が変動します
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
