募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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スタンダード上場 BtoB向けソフトウェア企業での募集です。グループ全体の人事制度・人事関連規程の企画、設計、運用をご担当いただきます。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
制度設計のみならず、法改正対応や労務リスク管理、現場への定着支援まで一貫して担い、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。
具体的には・・
・現行の人事制度（等級・評価・報酬）の課題抽出および改定プロジェクトの推進
・制度改定に伴う労使関係の安定化（労使協定の締結及び運用設計）
・新制度導入に伴う管理職・社員向け説明会の実施および定着支援
・労働基準法をはじめとする法改正に先んじた、就業規則や各種人事関連規程の改定・整備
・現場の勤務実態や労務リスク（残業・メンタルヘルス等）を分析し、働き方改革や生産性向上に繋がる人事施策・規程の立案
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での労務実務経験（給与・社保・勤怠・労務トラブル対応などの一連の流れの理解）目安5年以上
・就業規則や社内規程の「改定」または「新規策定」に携わった経験
・Excel等を活用した人事データ（労働時間、評価結果、人員構成等）の集計・分析および報告資料作成スキル
【歓迎】
・人事制度（評価・報酬・等級）の企画、改定、運用改善の経験
・組織拡大やグループ横断での人事業務経験
・社会保険労務士（社労士）の有資格者
【求める人物像】
・制度の企画・設計だけでなく、現場での運用・定着まで見据えて推進できる方
・経営方針を理解しつつ、現場との合意形成を図りながら施策を推進できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:45 ～ 17:15
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】679万円 - 769万円
【固定残業時間・残業代】月31時間 116,268円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
