募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ClassLab.での募集です。【AI開発組織を作るEM×IPO】
エンジニアリングマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
当社はIPO準備フェーズに入り、開発組織を現在の約5名から10名以上に拡大する計画です。
単に人数を増やすだけでなく、「3プロダクトを並行開発できる組織構造」を設計する必要があります。チーム編成・開発プロセス・評価制度・採用基準の設計から、チーム間の技術標準化・コミュニケーション設計まで、開発組織そのものを構築するEMを求めています。
また、AIネイティブな開発組織としてClaude Code/GitHub Copilotの活用を推進していますが、AIツールの導入効果測定・活用ガイドライン・チームへの浸透戦略も、EMの重要なミッションです。
【開発組織の現状と課題】
現在の開発チームは約5名のエンジニアで構成されています。3つの自社プロダクトを並行開発するにあたり、以下の組織課題を抱えています。
・チーム規模の不足: 3プロダクト × 複数の技術領域に対してエンジニアが足りていない
・開発プロセスの未整備: コードレビュー文化、ADR、技術的負債管理の仕組みが属人的
・採用パイプラインの不在: エンジニア採用のプロセスが体系化されていない
・チーム横断の調整不在: 3プロダクト間のリソース配分・技術標準化・ナレッジ共有の仕組みがない
専任のEMは不在であり、これらの組織課題の解決を主導するポジションを新設します。
【主な業務内容】
・開発組織の設計・チーム編成（3プロダクト横断）
・エンジニア採用（JD設計・面接・採用判断）
・開発プロセスの策定・改善
・1on1・メンタリング・キャリア支援
・技術ロードマップの策定（テックリードと協業）
・AIツールの組織的活用推進
・エンジニア評価制度の設計・運用
・経営層への開発組織レポーティング
【技術的挑戦（組織・プロセス面）】
・チーム編成設計: 3プロダクト × 複数技術領域のマトリクス組織をどう設計するか
・開発プロセスの標準化: コードレビュー、CI/CD、テスト戦略、リリースプロセスの標準化
・ADR（Architecture Decision Records）の導入: 技術的意思決定…
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・Webアプリケーション開発経験 5年以上
・5名以上のエンジニアチームのマネジメント経験 2年以上
・エンジニア採用（JD設計・技術面接・評価）の実務経験
・アジャイル／スクラム開発プロセスの設計・運用経験
【歓迎スキル】
・複数プロダクトチームの横断マネジメント経験
・組織を5名→10名以上に拡大した経験
・AIツール（GitHub Copilot、Claude Code等）の組織導入経験
・IPO準備企業でのEM経験
・技術ブログ・登壇等の外部発信経験
【求める人物像】
・開発組織をゼロから設計・構築したい方
・AIネイティブ開発組織のベストプラクティスを自ら定義したい方
・5名→10名の「死の谷」を設計して越える経験を積みたい方
・経営と技術の翻訳者として組織を牽引したい方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- エンジニアリングマネージャー
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (あり月)
