募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社アレスカンパニーでの募集です。■雇入れ直後
バイヤーのご経験のある方は歓迎です。
組織拡大に伴う体制強化のため、現在、商品本部長が兼任している「商品部 部長」のポストを専任でお任せします。
メインはマネジメント業務ですが、必要に応じて自らもプレイヤーとして動く「ハンズオン型の組織長」として、商品部全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。
◆ 組織マネジメント・業務進捗管理
・商品部メンバーへの部署目標・方針の落とし込み、および各課の業務進捗管理
・定例MTGの主催・運営を通じた、組織としての情報共有・課題解決の推進
・本部長へのレポーティング
・マネージャー以下全員への定期１on１の実施
・メンバー状況把握・課題吸い上げと、組織改善への反映
・メンバーの通期目標設定サポートおよび人事評価の実施
◆ 決裁・承認・統括業務
・現場が主導する仕入れ業務や商品企画における、最終決裁および承認
・トラブル発生時のリスクマネジメントおよびエスカレーション対応
◆ 商品仕入れ（バイヤー）業務・販路開拓業務
・マネージャーと連携した仕入れ先・取引先対応
・経営層と連携した新規仕入れルート・販路の開拓
- 応募資格
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- 必須
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◆必須条件
・中間管理職以上の立場として、部下の業務進捗管理・１on１・人事評価などの組織マネジメント経験がある方
・有形商材の仕入れ（バイヤー）もしくは営業の実務経験、またはそれに携わる部署での管理職経験がある方
◆歓迎要件
・食品・日用品・消費財業界での実務経験がある方
・アミューズメント業界もしくはエンタメ業界における実務経験がある方
・商社での管理職経験がある方
◆求める人物像
・当社グループの「Speed is King」という価値観に共感し、意思決定・行動においてスピードを最優先事項として意識できる方
・流動的な環境においても、過去の成功体験や前職のルールに固執せず、当社の文化や成長スピードに合わせて、自身のスタイルを柔軟に最適化できる方
・組織の課題に対して当事者意識を持ち、仕組み化やメンバー育成を通じて、強いチーム作りにコミットできる方
・事業や組織の成長を自ら推進し、その貢献を通じて経営中枢へのキャリアアップを目指したい方
◆ポジションの魅力・やりがい
【「マネジメントのプロ」として、組織のブラッシュアップをお任せ】
組織拡大・急成長フェーズにある当社において、マネージャーからスタッフ・パート社員まで、チームの全員が力を発揮できる環境を整えることが、このポジションの核心です。トップダウンで指示を下ろすだけでなく、メンバー一人ひとりの状況を把握し、育成・評価・動機づけを通じてチーム全体のパフォーマンスを引き上げることが求められます。自身のマネジメント力を存分に発揮できるポジションです。
【経営と現場をつなぐ中核ポジション】
本ポジションは、経営層とダイレクトに連携しながら、商品部の組織長として高い裁量を持ち、組織の成長を自らの手で推進していける環…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月20時間 90,100円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給（上限5万円/月）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社月に応じて、勤務開始日に4日・10日付与。
入社7ヶ月目には最低10日以上付与。
【休日】週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（入社月に応じて、勤務開始日に4日・10日付与）、夏季（3日）/年末年始（5日）/慶弔/産前産後/育児、リフレッシュ休暇（有給特別休暇1日付与＋5万円支給）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (5月)
