募集要項
- 募集背景
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エプソングループでは、
長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」に基づき、
グローバルでの人材活用・育成を全社の重要テーマとして位置付けています。
海外現地法人を含めた最適な人材配置や次世代リーダー育成、
制度・仕組みづくりを推進するため、
企画から実行までを担う体制強化が急務となっています。
単なる既存業務の運用に留まらず、
自らの考えで施策を構想し、
経営と連動しながら推進していく裁量と
やりがいのあるポジションです。
本求人では、リーダー、メンバーの2つのポジションを募集します。
- 仕事内容
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全社重要テーマの１つであるグローバル人材活用・育成の促進
に向けて様々な施策の企画立案と実行、
およびその運用を主体的に進める役割をお任せします。
グローバル人事・組織に関わる企画・管理業務の中から、
ご本人の経験・適性を踏まえて下記の業務をご担当いただきます。
・グローバルでの人材活用・育成施策の企画立案・実行
・海外赴任者の配置、評価、研修に係る支援業務
・各現地法人で発生する各種相談や案件に対するサポート・諸手続き
【ポジションの魅力】
全社重要テーマの１つであるグローバル人材活用・育成の促進
に向けて様々な施策の企画立案と実行、
およびその運用を主体的に進める役割をお任せします。
現地法人の人事担当者と関係性を構築し、
現地法人の重要人事や人材マネジメントを通じて
現地法人の運営を支援しつつ、
現地情報を把握してセイコーエプソンの経営層にもこれを展開し、
あるべきグローバルでの人材管理につなげること
が期待される裁量あるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・英語でのコミュニケーション力
(TOEIC 700点以上)
・グローバルまたは国内での人事業務経験
(同業界・同規模であれば尚可)
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（待遇変動 無）
- 勤務地
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長野県塩尻市広丘原新田80
勤務地：広丘事業所
転勤：当面無し
可
- 勤務時間
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8:30～17:15（実働7時間45分）
休憩時間：60分
※事業所により、始業・就業時刻が異なります。
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
※平均残業17時間／月
- 年収・給与
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年収：500万円～1,000万円
月給：25万円～50万円
賞与実績：年2回／6月、12月
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
・住宅：家賃補助あり(借り上げ社宅制度) ※期間:入社後約10年間 ※入居条件あり
・手当：通勤手当、家族手当、帰宅連絡手当等
・資格：資格取得支援制度など
・食堂：あり
・育児休職制度（取得率：女性98％、男性85％）
・介護休職制度
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など
- 休日休暇
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※年間休日127日※一部会社が定める年間カレンダーによる
休日（土日）、祝・長期休暇（年末年始、GW、夏季）
・5連続有給休暇取得制度、育児・介護休暇制度等
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接＋適性検査(WEB試験)→二次面接→内定
