募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
キャリア採用のスペシャリストとして、各部署のニーズに沿った即戦力人材を採用することで、会社の人材力強化および長期的な事業成長に貢献する仕事です。
（具体的には）
（１）東京本部各部署の採用活動（技術職/営業職/事務管理系職 年間採用人数約150名）
・各部署からの採用申請に対し、人材要件をヒアリングして求人の要件定義を行い、ターゲット層に合わせた求人票を作成
・エージェント向け説明会を実施したりスカウトを送信するなどして有効な母集団を形成
・人事面接官として一次面接・最終面接に参加、人物面を見極め（チーム全体で月100～120件）
・オファ稟議の作成、オファ、内定面談を行い、ご入社を決定いただくまでのクロージング
（２）HQとしての全社管理・全社施策活動
・グループ全社の人員計画・採用計画の取りまとめ
・グループ全体の採用実績をとりまとめ、経営層への報告
・全社規模での採用力向上施策の企画・実施（リファラル制度、ジョブリターン制度、面接官トレーニング、入社者/辞退者アンケートの分析など）
・社内公募制度の運営
・各拠点・グループ会社への採用支援
・採用進捗管理の仕組み化やAI活用など、採用活動における効率化促進
【仕事のやりがい/おもしろさ】
・将来の会社を支える人材の採用：面接官として、同社でご活躍いただける方かどうかを見極め、採用という“人材への投資”に関わる判断を任されます。自身が採用した方が活躍している姿を見ることがやりがいにつながります。
・一気通貫で関わる手応え： 現場との要件定義～母集団形成～面接～オファ稟議起案～内定出し～入社承諾に至るまで、一連のプロセスを自らハンドリングできるため、マッチする人材を採用できた際に大きな達成感を得られます。また、採用スペシャリストとしての経験値を大きく伸ばすことができます。
・業務の多様性と広がり： 採用力を向上させるための各種施策を自ら立案・企画して実現することができ、多角的な経験を積むことができます。全社規模の施策も多く、自らの提案や活動が組織の強化に直結するダイナミズムを感じられます
【配属先】
人事総務部門 人材開発部
【募集の背景】
経営戦略と連動した採用を推進するため、採用チ
- 応募資格
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- 必須
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＜必須経験＞
■ 以下のいずれかを満たす方
・製造業やIT業界での自社キャリア採用業務経験
・人材紹介会社において製造業向けキャリアアドバイザー経験がある方
■上記に加え、以下すべてを満たす方
・高専卒/大卒以上
・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル
・業務特性上、夕方の面接対応が週3回程度発生する為、残業対応が可能な方
（面接のない日はフレックス勤務を利用するなどしてメリハリのある働き方をしています）
【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】
・面接官の経験が豊富な方
・採用の実務に加え、新規施策立ち上げ、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方
・マクロ、VBA、AIなどを活用しての業務改善経験をお持ちの方
・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
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◆同社の成長戦略について・・・
・戦略(1)：オーガニック成長×M＆A成長～
同社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。
創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。
・戦略(2)：社会的課題解決製品の開発と部品供給
現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献す
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 520～850万円
