募集要項
- 募集背景
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同行では、デジタル領域の強化、地域企業支援の拡大、組織の高度化に伴い、採用戦略の刷新が急務となっています。
特に近年は、IT・コンサル・金融以外の多様なバックグラウンドを持つ即戦力採用が増加しており、採用プロセスの高度化・母集団形成戦略・採用広報の強化 が求められています。
そこで、人事（採用）・HR業界（人材紹介／求人広告／RPO／採用コンサルなど）の出身者を中心に、採用領域のプロフェッショナルを募集します。
～キャリアも働きやすさも。伊予銀行採用チームのリーダー候補募集～
◎四国エリアでの圧倒的シェアを誇る”いよぎん”
◎年間休日120日（土日祝）でWLBも充実
◎地方創成をHRで牽引！採用から地方を変える！
- 仕事内容
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採用人事（将来のリーダー候補）愛媛の第一地銀である伊予銀行の採用人事をお任せできる方を募集します。
【業務詳細】
▼中途採用の企画、戦略立案
▼各部署との要件定義、ペルソナ設計
▼採用マーケット分析（金融・DX・営業など領域別）
▼採用計画の策定および予算管理
▼採用実務（エージェント対応など）
▼採用ブランディング（銀行の魅力発信）
▼将来的にお任せしたいこと
・中途採用チームの組織設計、KPI設計
・若手採用担当者の育成＆マネジメント
・経営層との折衝、採用戦略提案
・採用以外の人事領域（育成・制度設計・オンボーディング）への関与
上記の他にも裁量権をもって、同行の採用チームをリードいただくことを期待します。
◎県外出張はほぼナシ。
もし新卒採用も携わる場合は、3～4月の繁忙期に月1～3回/1泊2日程度ある場合がございますが、頻度や回数は要相談可。
◎職場環境…6名在籍（内男性5名：女性1名）
出来たばかりの新自社ビル勤務！働き甲斐のある環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれか
・人事経験（5年以上）※特に中途採用領域
・人材紹介、RPO、求人広告、人事コンサルなど HR業界での実務経験（5年以上）
【必要スキル】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・高卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・金融業界の採用経験、または金融業界向け支援経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・マネジメント経験（チームリーダー／プロジェクトリード）
- フィットする人物像
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・ゼロベースの改善、仕組み構築を得意とする方
・社内外のステークホルダーとの調整／折衝を楽しめる方
・地域金融の未来を創るというミッションに共感できる方
・将来的に採用チームのリーダーとして成長したい方
下記を特に求めています！
★中途採用において、候補者／企業側双方を理解したコミュニケーションスキル
★採用要件定義やポジション理解を行うヒアリング能力
- 雇用形態
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正社員（雇用期間の定めなし）
※入社後半年間は契約社員（嘱託）雇用となります。
登用時は面談のみ開催し正社員に移行します。
なお過去の正社員登用率は100％です。
- 勤務地
- 愛媛県松山市
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
8:30～17:30
休憩60分
- 年収・給与
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【月給】300,000円～600,000円
【月給（基本給）】300,000円～600,000円
【昇給】年1回
【賞与】年2回（計6ヶ月分目安）
【手当】通勤手当、家族手当、役職手当
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）
住宅融資、社宅貸与、持株会、退職金制度（3年以上勤務者対象）
再雇用制度（65歳まで）
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制、祝日、12月31日、1月2日・3日
年間有給休暇（12日～20日、下限日数は、入社半年経過後の付与日数、希望のタイミングで1週間連続休暇を含む）
◎休暇が充実
▼年次有給休暇（雇用開始日に4～15日、雇用後最初の1月1日より以後毎年20日、連続休暇・リフレッシュ休暇など年間合計11日の計画取得制度のほか、参観日休暇・人間ドック休暇制度あり）
▼看護休暇・介護休暇（5～10日、給与支給）
