募集要項
- 募集背景
- 不動産、ホテル、介護事業など多角的な事業を展開するシマダグループ。同社はグループ全体のコーポレート機能を担い、運営を支えています。「いい時間（とき）をつくる」というスローガンのもと、60年以上にわたり成長を続け、現在ではグループ従業員数が約1,200名にまで拡大しています。この組織規模の拡大に伴い、今後のさらなる発展を見据え、安定した組織運営を支える労務体制を強化することが急務となりました。そこで今回、グループ全体の労務を担う新たなメンバーを増員募集することになりました。
- 仕事内容
-
グループ従業員約1,200名を支える、人事労務担当の募集です。入社後は労務のオペレーション業務からスタートし、将来的にはマネージャー候補として制度設計や業務改善など、裁量ある業務にも挑戦できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●1200名規模の組織を支えるやりがい
●労務の専門性を深められる環境
●制度設計や業務改善にも挑戦可能
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
グループ全体の労務業務全般をご担当いただきます。まずは給与計算のサポートや各種手続きといった業務からお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●勤怠管理（勤怠確認、制度改定に伴う勤怠システムの設定等）
●給与計算のサポート（勤怠データ確認～データとりまとめまで）
●社会保険、労働保険各種手続き（入退社、資格取得・喪失、産育休、傷病、労災等）
●安全衛生、健康管理（健康診断手配と管理、産業医面談の調整）
●就業規則、各種規程の運用と改定サポート（法改正対応、労使協定、36協定の締結・届出等）
●労務相談対応
■この仕事で得られるもの
不動産からホテル、介護、飲食まで、多岐にわたる事業を展開するシマダグループ。その根幹を支えるのが人事労務の役割です。約1,200名の従業員が安心して働ける環境を整えることは、グループ全体の「いい時間（とき）をつくる」という理念に直結します。日々の業務を通じて、組織の安定と成長に貢献しているという大きな手応えを得られる仕事です。労務の専門家として、事業の成長を縁の下から支えるやりがいを実感できます。
■教育・キャリア
入社後は、勤怠管理や入退社手続きといった労務のオペレーション業務から担当し、着実に知識を習得できます。将来的には、法改正に伴う就業規則の改定や、業務効率化の企画・運用といった、より上流の業務にも携わるチャンスがあります。労務のスペシャリストとしてのキャリアパスはもちろん、本人の希望や適性に応じて、採用など他の人事業務へ挑戦することも可能です。自身のキャリアを主体的に築いていける環境が整っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・事業会社または社会保険労務士事務所での実務経験（社労士の資格取得に向けて勉強している方尚可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル14階
沿線名：京王新線
最寄り駅「新宿」駅から徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
-
年収：500～600 万円 月給制 基本給：305000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：48000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度（勤続満3年以上）
■海外研修旅行（海外まな旅制度）
■自社保有の保養所（ハワイ、京都、金沢など）
■自社運営サービスの割引（ホテル、レストランなど）
■職場積立NISA（月5,000円補助）
■不動産賃貸・売買特典
■資格取得一時金・支援制度
■慶弔支給金
■各種福利厚生サービス加入（ベネフィットステーションなど）
■外部研修制度（フランクリン・コヴィー7つの習慣など）
■社内イベント・部活動（ヨコイト）
- 休日休暇
-
【年間休日】124日
【休日内訳】 週休2日制 日曜日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
■面接
・一次面接（オンライン）
・二次面接（本社にて対面）
・最終面接（本社にて対面）
■筆記試験
あり（SPI/OPQ）
■適性検査
なし
