募集要項
- 募集背景
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【組織強化に伴う、増員募集】
◆事業の急拡大と2029年目途の東証プライム市場への移行に向けた、経理・財務機能の強化。
◆上場企業水準の決算・開示・内部統制を主導し、将来のCFO候補として経営を担っていただける人材の確保。
- 仕事内容
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管掌役員直下の経理部長候補として、東証グロース上場企業における決算・開示・税務・J-SOXなどの経理・財務実務全般の統括およびマネジメントをお任せします【業務詳細】
◆決算・上場開示業務
∟ 連結・単体決算業務の統括（月次・四半期・年次）
∟ 開示書類の作成・レビュー（決算短信、有価証券報告書、四半期報告書など）
∟ 開発事業等における収益認識・原価計算
∟ 監査法人対応
◆税務・リスク管理・ガバナンス
∟ 税務申告対応および税務リスク管理（法人税・消費税等の申告書レビュー、異常系・修正申告等への迅速な対応）
∟ 内部統制（J-SOX）の構築・運用・評価
∟ グループ会社管理・関連当事者取引の実務運用（ガバナンス強化・再発防止策の社内定着とルール化）
◆組織マネジメント・チームビルディング
∟ 経理チームのマネジメントおよび育成
∟ 業務の標準化・属人化の解消（特定メンバーへの抱え込みを防ぐ業務シェアリング・マニュアル化）
∟ 評価・目標設定・モチベーション管理
◆経理DX・業務改善
∟ ERP・会計システムの最適化およびデータ突合プロセスの効率化
∟ 経理・フロー全体のDX推進（アナログ業務からの脱却、業務精度とスピードの向上）
◆将来的なプロジェクト対応（適性や組織フェーズに応じて決定）
∟ 東証プライム市場への鞍替え推進（主幹事証券会社・東京証券取引所対応）
◆経営陣・CFOラインとの戦略議論（財務戦略、M&A対応等）
- 応募資格
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- 必須
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◆上場企業での連結決算・四半期開示（短信・有報）の実務責任者経験
◆内部統制（J-SOX）の構築・運用、監査法人対応経験
◆税務対応（修正申告等の異常系を含む）経験
◆役職者としてのマネジメント経験
- 歓迎
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◆IPO／市場変更（鞍替え）経験（主幹事証券・取引所対応）
◆工事進行基準・原価計算（開発事業の収益認識に対応）
◆グループ／子会社管理・関連当事者取引の実務（再発防止策と直結）
◆経理DX／ERP・データ突合の素養
◆日商簿記検定1級以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 55歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- ポジション・役割
- 経理（財務会計）部長候補
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門
【アクセス】
◆東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分
◆東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」～徒歩6分
◆都営地下鉄三田線 「御成門駅」～徒歩13分
◆各線 「新橋駅」～徒歩17分
【その他補足】
◆転勤有無：原則、無し
- 勤務時間
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09:00～18:00
時間外勤務：あり（月平均19～20時間程度）
- 年収・給与
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想定年収：800 万円～1201 万円
月給：572,000円～858,000円
固定残業代制（45時間）
基本給：270,400円～483,100円
固定残業代：146,600円～219,900円
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
【その他固定手当補足】
◆生涯設計手当：55,000円/月
◆役職手当：50,000～100,000円/月
◆賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◎業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり
◆昇給：年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
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【各手当・制度補足】
◆通勤手当：上限月3万1千円
◆家族手当：配偶者：月1万円、子供：月5千円/名
◆資格手当
◆寮社宅：社宅制度
◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【定年】
60歳（再雇用有り）
【教育制度・資格補助補足】
◆中途入社受入研修
◆中途入社後のOJT制度
【その他補足】
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担）
◆ベネフィット・ステーション加入
◆社員旅行
◆社内サークル活動
◆資格取得奨励制度
◆社員表彰制度
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
◆確定拠出年金制度（選択制）
◆信託型ストックオプション付与制度
- 休日休暇
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【年間休日125日以上】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏季休暇：8/13～8/15
◆年末年始休暇：12/29～1/3
◆年次有給休暇：取得率83.4％（2025年度・全社実績）
∟年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆ウェルカム休暇：入社直後に有給休暇を2日付与
◆慶弔休暇
◆産前産後休業
◆育児・介護休業
- 選考プロセス
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▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
※候補者様のご希望に応じて、カジュアル面談可（オンライン）／常務取締役 管理本部長 or 採用担当
▼Step2【面接選考】
◎来社面接（オンライン応相談）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］常務取締役 管理本部長／経理グループ 課長／採用担当
▼Step3【最終選考】
◎来社面接（オンライン不可）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］代表取締役社長／常務取締役 管理本部長
▼Step4【内定】
◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）
※面接2回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。
※面接選考は、原則平日10：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。
