募集要項
- 仕事内容
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・リテールオペレーション向け人事施策・プログラムの企画・推進
担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る。
・採用活動の推進
ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。
・人材育成支援・パフォーマンス管理
タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションやまたローパフォーマーへの対応をHR・現場と協働で推進。
・組織開発の推進/部門や店舗の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する。
・職場環境の改善支援
ハラスメント・コンプライアンス教育などの研修を企画し、必要な部門・店舗に提供。
・経営層への報告と方針確認
各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施。
・人事ポリシーとベストプラクティスの展開
・その他HR関連プロジェクトの管理
- 応募資格
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- 必須
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・5～7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験
（小売業界の経験必須）
・採用またはタレントディベロップメント（人材育成）に関する実務経験必須
・労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験
・英語：読み書き会話においてビジネスレベル
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 御経験により検討（マネージャーもしくはアシスタントマネージャークラス）
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
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9:30～18:00
（昼休憩 12:30～13:30）
※実働 7.5 時間
- 年収・給与
- 年収 900万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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? 通勤交通費：定期代全額支給
? 社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
? 昇給：年１回 ※期中入社の場合、初回対象外となる場合がございます。
? 待遇・福利厚生：業績賞与制度、社員割引購入制度、慶弔休暇、育児介護休暇制度、
EAP 制度、会員制福利厚生サービスのメンバーシップ
※ 業績賞与：期中入社の場合、入社年度は対象外となる場合がございます。
※ 退職金制度なし。
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／6 ヶ月
試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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土日祝日、年末年始 ※年間休日 124 日（2025 年度）
