募集要項
- 仕事内容
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セカンドストリート商品部 セカンドストリート商品3課 リテールバイヤーユニット
【募集背景・ミッション】
同社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々な業態の事業拡大を進めており、将来的にグループ全体で5，000店舗体制を目指しております。
なかでもセカンドストリートは同社の最重要事業の一つとして新規出店を進めており、セカンドストリート店頭での買取だけでは在庫を賄い切れない状態です。
そのため一部商品において新品商品（リテール品）を仕入れ、在庫を補填・最適化する役割が重要になっています。
全国1，000店舗の在庫課題をデータに基づき解決していくこの重要なミッションにおいて、今回は【メンバー】と【リーダー】の2つのポジションで新たな仲間を募集します。
■ メンバークラス
仕入れの最前線を担う「シーゾナル・スポットバイヤー」をお任せします。季節商品、限定品、売り切り品などの買い付けをメインに担っていただきます。
特殊な商材のバイイングとなるため、現時点でのバイヤー経験は必須ではありません。営業経験などで培ったデータ分析力や交渉力を活かし、同社でノウハウを身につけながらバイヤーとして成長していける環境です。
■ リーダークラス
これまでのバイヤー経験やマネジメント経験を活かし、約5名のメンバー育成やチーム全体の仕入れ計画策定、新規カテゴリの立案など、より裁量の大きな動きをお任せします。
【仕事内容】
セカンドストリート全国約1，000店舗を対象に、リユース在庫では補いきれない不足商材の調達業務をしていただきます。
【主な業務内容】
■エリア・店舗ごとの不足商材・不足数量のデータ分析
■仕入先との商談（都内直行直帰 or 月1回程度の国内出張）
■シーゾナル商材・スポット商材のバイイング
■メーカー・問屋・小売のオーバーストック在庫を対象とした特価仕入れ交渉
【リーダークラスの場合、上記に加えて以下をお任せします】
■バイヤーのマネジメント（目標管理・育成・相談対応・業務改善）
■チーム全体の仕入れ計画の策定・承認（稟議対応含む）
■新規カテゴリ・品ぞろえ方針の立案、関連部署との連携
【業務の魅力・特徴】
■全国1，000店舗
- 応募資格
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- 必須
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▽メンバークラス
【必須要件】
■有形商材の営業経験（業界不問）目安2年以上
■ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いた数値・データ分析の実務経験
【歓迎要件】
■小売業でのバイヤー経験（アシスタントバイヤー含む）
■オーバーストック品・特価品・スポット商材の買い付け経験
▽リーダークラス
【必須要件】
■バイヤー経験（目安2年以上）もしくは、有形商材の営業経験＋チームマネジメント経験（メンバー5名以上が目安）
■ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いた数値・データ分析の実務経験
【歓迎要件】
■小売業または有形商材でのバイヤーリーダー経験
■仕入・販売・在庫計画（MD計画）を自ら立案し、コントロールした経験
■関連部署との折衝・調整経験
※面接でのご経験・スキルへの評価やご本人のキャリア志向を踏まえ、メンバーまたはリーダークラス（相応の処遇）での採用を柔軟に検討いたします。
【求める人物像】
＜共通＞
■取引先と良好な関係を築きながら、粘り強く交渉できる方
■データをもとに課題を整理し、根拠のある仕入れ判断ができる方
■バイヤーとして商談のための出張や外出に抵抗のない方
＜リーダーポジション＞
■リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込みながらチームの成果を最大化できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～680万円
