募集要項
- 募集背景
- 事業規模拡大に伴う技術者の採用
- 仕事内容
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年間休日121日／新幹線通勤、高速通勤可能！／リモート勤務制度あり【職務概要】
現場と連携して安定採用を推進し、技能系人材（高卒／期間社員／製造派遣等）の採用企画から運用まで幅広く担当します。
【職務詳細】
・技能系人材（高卒／期間社員／製造派遣等）の採用企画・実行（高校訪問、会社説明会・選考運営、応募者対応等の現場実務）
・期間社員の募集、面接調整、入社手続き
・派遣社員の受入、契約管理等
・要員計画に基づく採用進捗管理と充員確保施策の実行
・定着率向上に向けた現場との連携・施策立案（フォロー体制構築、現場教育支援等）
・採用データの分析、採用プロセスの改善（業務効率化・DX推進含む）
【キャリアプラン】
・入社直後（～1年）：高卒採用または期間社員採用の企画・運用を担当し、現場との折衝や選考実務を習得
・中期（2～3年）：チームリーダーとしてグループ業務の横断的管理・企画に参画。採用施策の企画立案、定着改善施策をリード
・3年目以降：適性・希望に応じて、他の人事領域（採用企画、要員戦略、労務・人材開発）の専門職またはマネジメント職へ展開可能
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域での実務経験（採用・労務・要員管理等／目安1年以上）
・採用計画の実行や現場調整、関係部門との折衝経験
【尚可】
・高卒採用、期間社員・派遣社員の採用・管理経験
・採用業務のDX推進や業務改善の実績（採用プロセスの最適化、ツール導入等）
・日常会話レベルの語学力（TOEIC目安600点相当）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・目標達成に向けて粘り強く取り組み、責任を持って最後までやり遂げられる方
・関係部署や現場と適切にコミュニケーションでき、協働して業務を進められる方
・現場訪問や外部折衝などフットワーク軽く行動できる実行力のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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静岡県湖西市岡崎20番地、または静岡県湖西市境宿555番地、または静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
JR東海道本線「新所原」駅より車で約10分※専用の無料送迎バスが運行 マイカー通勤可／新幹線通勤可
勤務地変更の範囲：専用の無料送迎バスが運行 マイカー通勤可／新幹線通勤可
- 勤務時間
- 8時30分～17時15分 （所定労働時間8時間）※フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収:580万～960万程度
月給制：月額290000円
給与:※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度 ・産前・産後育児休暇制度（実績あり）・育児短時間勤務※小学校6年生終了まで適用可能 ・退職金制度 ※パナソニックグループ確定拠出年金に加入 ・社員持株会トヨタ自動車株 購入可能 ・総合保険トヨタグループ総合保険 加入可能 ・新幹線通勤費補助制度（支給条件による）等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】・週休2日制（原則 土曜日・日曜日）・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度・有給休暇 22日～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）・その他 産前産後休暇・育児休業・介護休業・裁判員特別休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※基本面接は2回
※状況により変更になる場合あり
