募集要項
- 仕事内容
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【採用背景】
組織体制の変更に伴い今後の成長に向けて即戦力となる経験者を積極的に採用し、組織を強化していきたいと考えています。
【業務内容】
トラック・バスの海外営業として、現地の総代理店や販売会社と連携し、車両販売、アフターサービス、部品供給に関する業務を担当していただきます。
日本側から現地の販売状況や市場動向を把握し、生産調整や事業戦略の立案・推進を行いながら、担当国・地域の事業収益最大化を目指していただきます。
【業務詳細】
・現地出張を通じた現地製造・販売会社のサポート
・完成車および部品の価格設定
・現地法人のサポート（事業企画・商品企画を含む事業戦略企画、ならびに事業管理）
・生産・物流部門との調整
・月次での販売状況の把握と課題の共有・改善策の検討
・事業管理：担当国の収益率向上や体質強化に向けたプロジェクトの立ち上げと推進。社内の関連部署を巻き込み、部品コスト削減、固定費削減、物流費削減などを推進していきます。
業務は大きく分けて2つあります。
1つは月次で回るルーティン業務で、現地とのコミュニケーションを通じて販売状況や課題を把握し、生産につなげていく仕事です。
もう1つは企画業務で、担当国の事業課題を解決するためのプロジェクトをプロジェクトマネージャーとして推進し、収益向上や事業成長を実現していく仕事です。
【ポジションの魅力】
現地出張を通じた異文化理解や現地スタッフとの信頼関係構築、複数地域でのビジネス経験を積みながら、大きな裁量のもとで担当国全体の収益向上や将来の成長に向けた戦略を自ら企画・推進し、社内外の関連部署を巻き込んで日野グローバル全体の業績向上に直接貢献できる、やりがいと挑戦に満ちた環境です。
【配属先】
・配属先：海外営業部 または アセアン部のいずれかに配属予定です。※担当エリアによって配属部が異なります。
・海外営業部：中近東、アフリカ、西アジア、オセアニア、台湾など、アセアン・米州以外の地域を担当しています。
・アセアン部：東南アジアを中心とした地域、特に同社が工場投資をしている主要5カ国や、シンガポール、香港などを担当しています。
・米州部：南北アメリカ地域を担当しています。
【教育体制】
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●ビジネスレベルの英語力(TOEIC600点以上目安)
※顧客と英語を用いての会議が発生します。入社時点の会話スキルは問いません。
●顧客折衝のご経験
【歓迎】
●海外営業のご経験
●財務諸表の理解
●海外出張経験
●有形商材の営業経験
新しい「日野のクルマづくり」のための構造改革
～「人財尊重」を中心に据えた組織風土改革を推進しています！～
日野自動車の「3T改革」は、認証不正問題を受けて策定された再発防止のための全社的な取り組みです。(1)経営改革では「HINOウェイ」の浸透と現場重視の姿勢を強化、(2)企業風土改革では従業員との対話や組織の透明性向上を推進、(3)ガバナンス改革では内部統制・監査機能の強化と取締役会の構成見直しを実施。信頼回復と健全な企業体質の再構築を目指し、お客様から信頼される存在であり続けるために、会社一丸となって取り組んでいます！
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■事業の特徴・強み
日野自動車は、単なる車両メーカーではなく、物流・社会インフラを支える「ソリューション企業」です。
・商用車（トラック・バス）の開発・製造・販売
・車両×ICTを活用した運行管理サービス（HINO-CONNECT）
・物流効率化を実現する共同プラットフォームの構築
・電動化・自動運転など次世代モビリティ技術の開発
「モノを運ぶ」から「物流全体を最適化する」企業へ進化している点が特徴です！
■社会課題への取り組み（企業ビジョン）
日野自動車は、以下の社会課題解決に取り組んでいます。
(1)安全：交通事故ゼロへ
衝突回避支援・ドライバーモニタリング
自動運転・隊列走行の開発
(2)環境：カーボンニュートラル
電動トラック開発
燃費向上技術（勾配先読み制御）
(3)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 580～740万円
