募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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全社教育体系の高度化を主導。人事として幅広くキャリアを広げられる環境です。【職務概要】
同社にて、経営戦略・事業戦略と連動した人財育成施策の企画・推進を担当していただきます。
【職務詳細】
・階層別研修、技術研修、新人研修など各種教育施策の企画・運営
・教育体系の見直し、標準化、改善活動
・経営戦略・事業戦略や現場ニーズを踏まえた教育テーマの設計
・外部ベンダーと連携した教育プログラムの企画・導入
・eラーニング等を活用した自律的な学びの仕組みづくり
・日立グループ共通教育施策の導入・展開
・受講履歴や評価結果など教育データを活用した効果測定・改善
・教育運営のデジタル化、標準化による業務効率化
・社員の自発的なキャリア形成を支援する情報発信
・新技術、講演会、学習機会に関する情報収集・展開
・現場部門や関係者との連携による教育ニーズの把握
・教育施策に関する社内調整、合意形成、プロジェクト推進
・新人研修の企画、準備、運営、改善
・研修期間中の受講者フォロー、関係部門との調整
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下のいずれかの経験
・人事領域における実務経験
・教育・研修関連企業における、社員研修の企画・推進経験
【尚可】
・最新のIT技術に関する興味関心
・データ分析を活用した業務改善経験
【仕事の魅力・面白さ】
全社の人財育成を支える中核ポジションとして、教育施策の企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携わることができます。将来的にはローテーションを通じて、採用・労務・制度企画など人事として幅広い経験を積むことが可能です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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茨城県日立市大みか町五丁目1番26号
JR常磐線「大甕」駅より車で3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：11時10分～15時10分）
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種健康診断、通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、従業員クラブ、スポーツ施設、病院、リゾート施設、専門技術教育、階層別教育、グローバル教育、資格取得支援制度、日立グループ団体保険制度、企業年金制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、創立記念日（7／16）、年末年始、特別休日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、転勤休暇、育児休暇、介護休暇、不妊治療休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【備考】 ※新人研修期間の3か月（4月～6月）は東京での勤務が発生し、平日はホテル滞在となる場合があります。 ※将来的に東京勤務となる可能性があります。
