募集要項
- 募集背景
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これまで、生産拠点から販売倉庫までの物流最適化は本社主導で推進されてきました。
一方で、各事業の戦略に直結する倉庫・配送機能は、それぞれの事業部に運営が委ねられ、拠点ごとの個別最適化が進んでいる状況でした。
物流を取り巻く環境が世界的に厳しさを増す中、同社は倉庫・顧客配送領域においても全社最適の視点を取り入れ、本社主動で統制・標準化を推進することを決定。
この大きな変革を牽引し、グローバル規模での物流ガバナンス構築に挑戦できる、リーダーシップを持った人材を募集します。
- 仕事内容
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グローバル購買・品質・物流本部のリージョナル物流部にて、全世界に広がるオムロングループの倉庫・配送領域におけるガバナンス強化を、組織横断で推進するリーダーとしてご活躍いただきます。
＜おすすめポイント＞
・グローバル規模の物流ガバナンス構築に携われる
・世界各国の経営層と連携し、グローバルに活躍
・物流の枠を超え、SCM全体を俯瞰した改革に取り組める
■業務内容
・グローバル倉庫運営ガバナンスの構築
- 倉庫・配送運営ルールの策定・管理・浸透
- 倉庫監査の企画・実施
・物流パートナー（3PL）の選定・マネジメント
- 3PL RFP（提案依頼）の企画・実施
- 委託先の評価・改善活動の推進
・物流契約の管理およびサービスレベルの最適化
- 物流サービス契約の締結・更新・条件管理
- 委託先の業務品質・コスト・リードタイムなどのサービスレベル向上
※海外出張が年に5～6回程度ある予定です。
■働きがい
・世界中に広がる拠点の物流を標準化し、リスクを管理する仕組みをゼロから作り上げるという、非常にチャレンジングな経験を積むことができます。
・各国の事業責任者や経営層と直接対話し、時には利害の異なる関係者を巻き込みながら、一つの目標に向かってプロジェクトを動かしていくプロセスを通じて、企業の根幹を支えるサプライチェーン改革を自らの手で成し遂げたという、大きな達成感と手応えを得られるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
グローバル購買・品質・物流本部 リージョナル物流部への配属を予定しています。
所属人数：30名以上（米州エリアの物流管理組織8名を含む）
◎物流、SCM、調達、製造など多様なバックグラウンドを持つキャリア入社者が多数活躍しています。
◎組織内には自然と助け合いや知見を共有する文化が根付いており、役職や年次に関係なく活発なコミュニケーションが行われています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・海外において、多様なステークホルダーとの利害調整を主導し、倉庫の立上げ・移転・統合プロジェクト、または倉庫運営改革をリードした経験
・組織または業務上の課題を特定し、経営層またはそれに準ずる上位職に対して改善施策の提案から導入・定着までをリードした経験
・英語スキル（目安：TOEIC800点以上／海外拠点のメンバーや物流パートナーとの会議・交渉をリードし、合意形成を行えるレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■大阪事業所
勤務地住所：大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ16F
アクセス：JR東西線「北新地駅」より徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※基本は出社となりますが、ご自身の状況に応じて週1～2回のリモートワークが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：650～1250 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）
◆社内研修制度
└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
