募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
■仕事内容
以下の機能の立ち上げ、運用と改善のサイクルを回していきますので、それらの補佐として業務をお任せしていきます。改善や新規設計の要素が多いため、臨機応変な対応が求められます。・年間コンプライアンスプログラムの全体設計・コンプライアンス規程体系の管理・内部通報の受付・調査・是正・コンプライアンス研修の企画・実施・倫理委員会の事務局運営・経営層への報告・有事対応フロー・従業員からの相談・気付き事象の受付・以上の内容について、各グループ会社と連携、横ぐし管理
■募集背景
当社がビジネスを発展させ更なる成長を遂げていくためには、コンプライアンス体制を強固なものとし、しっかり管理していくがとても重要になります。これらをさらに推し進めていくために、メンバーを増員いたします。今後、体制を強化していくにあたり、組織構成が変わることも想定されるため、フレキシブルに対応できる人材を求めます。
■今後、組織構成を変更予定（現担当2名）
- 応募資格
-
- 必須
-
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・コンプライアンス
・人事・総務・法務等での実務経験（3年以上）
・社内外との調整能力・文書作成能力・ヒアリング能力
- 歓迎
-
・コンプライアンス業務経験（内部通報対応、コンプライアンス委員会事務局、不祥事対応、調査補助、リスク管理、ハラスメント相談対応など）
・研修企画経験・規程管理経験・プロジェクト推進経験
・ 法律知識（労働法、公益通報者保護法、個人情報保護法、下請法、独占禁止法など）
・英語力
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 680万円～1070万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日・祝日・夏季・年末年始
