募集要項
- 募集背景
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個人が主体的にキャリアを形成することの重要性が高まる中、リクルートグループでは、キャリア研修・サーベイ・キャリアカウンセリングなど、企業の人材・組織課題を支援するソリューションを提供しています。
近年は大手企業を中心に導入ニーズが拡大しており、事業はさらなる成長フェーズを迎えています。今後もより多くの企業の課題解決を支援していくため、事業成長を担う新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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■大手企業の人事課題に対するソリューションを企画・提案します。■大手企業の人事部長や担当者とともに人材活性化に向けた目指す姿を描き、組織・人材課題を整理。
事業戦略を踏まえ、人材・組織課題を整理し、キャリア開発研修を通じた変革を支援。
研修のカスタマイズや新規プログラムの設計にも携わります。
社員一人ひとりの「自分らしい働き方・生き方」を尊重した上で、キャリア開発研修やカウンセリング、アセスメントなど複数のソリューショ
ンを組み合わせて最適な施策を企画・提案します。プログラムの設計から実施、振り返りまで一貫して課題解決を伴走、支援します。
担当するのは幅広い業界の大手既存顧客になります。
組織活性化実現に向けて上司や周囲も関わりながら意欲的に業務に取り組むためのキャリア自律支援サービスを行っています。少子高齢化に労働力不足、働き方改革、デジタル技術の進化等様々な環境要因により、法人の戦略的な人材の活用・リソースシフトのニーズおよび、個人の主体的なキャリア形成の必要性が高まっています。こうした背景を受け、「ミドルシニア層の活性化」「多様なキャリア選択支援」「若手のリテンション」等、大手企業が抱える様々なキャリア自律テーマに向き合い、キャリア研修・サーベイ・カウンセリング等のソリューションをご提案しています。
【業務の面白さ】顧客の課題に対し、様々な観点から解決を模索し、顧客と共にソリューションを作り上げ、解決まで伴走できることです。他の会社がやっていない、研修実施後の検証や、カウンセリングまで行うため、顧客からリピートで受注することも多く、また顧客の課題発見・言語化から深く入り込み、解決に向けて前例に捉われない提案を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※いずれか必須
・無形商材の法人営業・コンサルティングなどのご経験を3年以上お持ちの方
・人事における企画・設計（人事制度・組織開発・人材開発・キャリア支援・タレントマネジメント等）のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・研修会社における営業または研修プログラム開発経験
・人材業界に関する知識・経験をお持ちの方
・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・国家資格キャリアコンサルタント、CDA、GCDFいずれかの資格をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
使用期間6ヶ月
契約上限年齢：60歳（60歳に達した日の直後に到来する6月末日または12月末日）
採用雇用制度あり（上限65歳／本人が希望した場合）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 所定労働時間：08時間00分 休憩60分／フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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想定年収 530万円～620万円
（年収530万円の場合）
月給353,334円 基本給：273,548円 固定残業代：79,786円（月35時間分相当）
※超過分については別途支給
◆賞与 年2回 ◆インセンティブ制度あり（個人・組織）
◆ROOP（会社業績賞与）あり
◆アニバーサリー手当：勤続1年ごとに有給休暇4日以上連続で取得した場合に5万円支給
- 待遇・福利厚生
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【各種制度】
・決算賞与有り：全社の業績達成状況に応じて支給
・退職金（退職慰労金制度）：勤続年数により支給
・自己申告制度：仕事状況やキャリアを会社に申告し、働きやすい環境づくりに活かします。
・教育カフェテリアプラン：選択型自己啓発支援（キャリコン資格取得支援含む）
・キャリアサポートプログラム：キャリア開発支援（キャリア研修等）
・資格取得支援制度、リクルート団体保険（任意）も用意
【独自休暇制度】
法定休暇に加え、独自休暇も充実しています。
・ストック休暇：未消化有給を最大40日まで積立可能。
・出産育児休暇：妊娠・育児期間に男女取得可能（上限40日）。
・ケア休暇：法律要件によらず家族のケアに利用可（年間5日）。
・アニバーサリー休暇：勤続1年ごとに有給4日以上連続取得で5万円支給。
- 休日休暇
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【年間休日】
・会社休日・指定休（5日）合わせて145日
・フレキシブル休日：年間休日145日（指定休５日含む）のうち、12日（半期ごとに6日ずつ）は
ご自身で好きなタイミングで休日を設定。
- 選考プロセス
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面接回数：2回（一次面接→最終面接）※オンライン面接
書類選考：あり（SPI）※一次面接通過後に実施いただきます
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
他部署への移動実績有、組織長の50％以上が中途契約 員として入社した社員であり、ご自身の意思と実力さえあれば、早期で組織長を目指すことも可能です。
【評価制度】
半期ごとの評価によって賞与額や昇給・昇格が決定。上司との面談を通じて、目標設定や振り返りを行い、自身が目指すキャリアアップに向けて組織的にサポート致します。
