募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【期待する役割】
経営に近い立場で労務の仕組み作りをしていただき、グループ会社合わせたホールディングス全体の業務の標準化をしていただくことを期待しています。
【職務内容】
労務全般のオペレーションから、企画・改善業務まで幅広く担当いただきます。
入社後は、ご自身のお強みをふまえ、既存メンバーと業務の分担をいただく想定です。
■労務実務・給与計算
・給与計算・勤怠管理： 給与奉行・楽々勤怠を用いた月次給与計算、勤怠データの集計・チェック（36協定の管理・アラート対応含む）。
・社会保険・福利厚生： 社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き、住所・氏名・扶養変更、育休・傷病手当金等の申請手続き。
・入退社対応： 入社準備（システム登録、案内）、退職手続き、離職票発行、退職者面談の実施。
■安全衛生・健康管理
・健康管理： 定期健康診断の実施管理、結果集計、産業医面談のアテンド、ストレスチェックの実施。
・衛生委員会： 安全衛生委員会の運営、議事録作成、産業医との連携。
■企画・制度・コンプライアンス
・給与ルール策定・企画： 実務に基づいた給与ルールの作成、人事制度や諸規程の改定・運用。
■行政対応： 労働基準監督署への対応、労働保険の年度更新、各種行政報告（派遣事業報告など）。
■契約管理： 契約社員の契約更新手続き、就業規則の改定。
【募集背景】
組織体制の強化
【組織構成】
社長
┗人事部 MGR
┗採用チーム
┗労務チーム ２名（30~40代、女性）★この組織に配属予定です。
【魅力ポイント】
■安定基盤×ベンチャーならではの抜群の裁量を良いとこどり
同社は東証グロース上場×3期連続増収と安定した経営基盤を持ち、
直近も売上が三桁億を突破して、ますます成長拡大のフェーズにあります。
一方で創業からかわらぬベンチャー精神も受け継がれており
役員陣の価値観としても”現場”を大切にされていることから
安定基盤でありながらも、裁量とスピード感をもって、会社の拡大に寄与いただける環境です。
■「守り」から「攻め」に転じる第二創業フェーズ
…
- 応募資格
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- 必須
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■労務実務経験5年以上
■企画・改善などの経験 ※給与ルールの作成や、労務フローの改善・企画 等
■Excelスキル ※VLOOKUP、XLOOKUP等の関数の実務利用、加工 等
- 歓迎
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■衛生管理者（第二種）の資格保有者
■労基署対応経験
■給与奉行、カオナビ、楽々勤怠、楽々精算等の労務システムの利用経験
■変化の多い環境で、自ら課題を見つけ、解決に向けて動ける方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 550万円～650万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間休日： 121日～123日（※年度により若干の変更あり）
休暇： 年末年始休暇（12月30日～1月4日）、年次有給休暇、各種慶弔休暇、産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり）
