募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
ご経験や適性に応じて、以下の業務を担当いただきます。
〇人事・配置業務
・全社要員計画の策定および運営、人材配置・異動に関する企画立案および実行、組織改編や事業戦略に応じた人材配置施策の推進、後継者育成・人材活用に関する検討支援
〇評価・処遇業務
・「人事評価制度の運営および改善」、「昇給・昇格運営、評価結果の取りまとめ」、「昇格試験の企画・運営」、「処遇制度に関する課題抽出および改善提案」
〇労政業務
・「労働組合との各種協議・折衝対応」、「労働関連法令への対応および労務課題への対応」、「職場環境改善施策の企画・推進」
〇その他
・「人事制度改定や各種人事プロジェクトへの参画」、「人事企画グループ、勤務給与・厚生グループ等との連携による人事課題解決」、「各製造所/事業子会社の人事担当者との連携・支援」
※入社後は担当業務に応じてOJTを中心に業務を習得いただきます。まずはご経験を活かせる領域から担当いただき、将来的には人事・労政領域全般で活躍いただくことを期待しています。
【募集背景】
当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討、人事・労政業務の運営機能の強化
【配属部署】
人事総務部 人事・労政グループ
【部署の紹介】
人事・総務部は、以下の4グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理 等
・人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応 等
・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等
・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書 等
【組織構成】
人事総務部（部長含め40名弱の組織）
人事・総務部 人事・労政グループ（グループリーダー含め7名）
男性5名、女性2名（30代1名、40代2名、50代～4名）
＜職場の雰囲気＞
それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。
部内では日々コミュニケーショ…
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門での経験5年以上（採用・能力開発業務のみで5年以上は不可）
※人事部_企画グループでも募集を行っており、ご経験により企画グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。
- 歓迎
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・制度設計、運用企画経験（目安3年以上）
・リーダーまたはマネジメント経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:20
- 年収・給与
- 950万円～1270万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、創立記念日
■休暇：リフレッシュ休暇、福祉休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 など
■有給休暇：入社直後：2日 最高付与日数 40日（入社時2~20日付与、翌4/1に新たに20日付与）
