募集要項
- 仕事内容
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グループ全社の新卒採用プロセスを統一・高度化し、採用業務のBPRをリードいただくポジションです。グループ全社の新卒採用業務の集約・拠点におけるBPRを目指すべく、グループ統一プロセスの構築に従事いただきます。具体的には、グループ各社の意見も取り入れつつ、既存の新卒採用プロセスの改革・改善を実施するとともに、グループ共通の採用ATSの導入を軸とした集約可否に関する検討、グループ合同イベントの企画・実施、AI等を活用した採用選考の効率化・高度化等を進めていただきます。同プロジェクトが完了し常軌化した際には、採用以外の人事領域におけるプロセス改革／プロセス改善への取組みを期待しています。
なお、ご本人のキャリア志向次第では人事領域の専門性を更に高めていただくキャリアパスも想定しております。
採用に関する業務経験（新卒／キャリア採用）に加え、プロセス思考を用いた業務改革（BPR）および業務改善（BPM）のご経験。当センターではBPR人財の早期育成を目指しており、新卒業務の統一プロセス構築・グループ集約を進めつつ、メンバーのBPRスキルの向上に向けた指導・育成を期待しています。
働く環境
フレックス可否：可（コアタイム：なし）
リモート勤務：可（週1～2日程度）※配属部門による
出張：有（配属部門による）
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■ 採用における業務プロセス改革（BPR）またはBPM
■ 採用（特に新卒採用）における採用戦略立案・戦術企画の企画・実行の経験
■ プロセス思考を用いたプロセスの見える化、業務改善経験
■ メンバーマネジメントの経験をお持ちの方
- 歓迎
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◆事業会社・コンサルいずれの業務経験をお持ちの方
◆プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力
- フィットする人物像
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・新卒／キャリア採用いずれかの実務経験に加え、プロセス思考を用いた業務設計・改善の実績、複数拠点・部署を巻き込むプロジェクト推進力がある方・ATSやAIなどデジタル活用に前向きで、自ら仮説立案・検証を行い、変革をやり切る粘り強さのある方。
・メンバー育成やステークホルダーとの協働をつうじて、組織のBPRスキル向上にも貢献いただける方。
- 雇用形態
- 正社員：期間の定め：なし
- 勤務地
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東京23区内
勤務形態：原則出社
※業務特性や個別事情に応じて、在宅勤務制度を利用できる場合があります。
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務を含む）や、本社および全国、海外の拠点等
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
フレックス可否：可（コアタイム：無し）
- 年収・給与
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年収 ：1100万円～1400万円
給与詳細：月収：579,000～734,000円
給与：経験・能力・年齢を考慮し、同社規定により優遇
諸手当：超過勤務手当、通勤交通費支給等
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
残業代：
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■在宅勤務（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
※上記は一定条件を満たした場合に利用可能
■研修支援制度（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
■福利厚生パッケージ
■保養所
■持株制度、融資制度、財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金等
- 休日休暇
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年間休日日数125日
土、日、祝日、その他（5月連休、夏期連休、年末年始連休）、年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高22日）
※会社カレンダーにより、年数回土曜出社が組まれる可能性があります。
