募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務概要】
・技術系採用担当者として、各事業・機能が変革・成するために必要なスキルセットを持った人財を、スピード感をもって供給（採用/配置）に取り組みます。
※次のステップとして、当社各事業所の人事・労務関連ポジションその他にご異動いただくことになります。
【配属先】
採用部
【業務詳細】
・ブリヂストンの競争優位性の源泉となる技術者を、新卒・キャリア採用にて獲得・配置し、早期活躍に向けてサポート実施
・チームメンバーおよび職場の協力社員と共に、母集団形成・選考・フォローなど一連の採用プロセスを企画・実施
・データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCA を行う
【当該ポジション配置後のキャリア展望】
・国内・海外事業所人事労務職能の担当者、組織またはIC（本社、技術センター、工場地区、海外事業所）
【部門方針】
これからの経営戦略、企業理念を具現化する組織・人財像を描き、その多様な人財を惹き付け、能力を最大限発揮する
環境を整え、主体的な挑戦と持続的な成の実現を支え、企業価値向上に繋げる人財・組織マネジメントを推進
人事機能の戦略と運用を一体化し、生産性・創造性向上に資する、リーンな人事・労務施策の継続的改善と質の向上を推進
【働き方】
・勤務地:小平技術センター（東京都小平市）
・労働時間/在社時間: 210 時間/月 程度
・テレワーク頻度: 原則出社 ※育児・介護などの個別事情や、終日WEB 面接日等についてはテレワーク可能
- 応募資格
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- 必須
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・一般企業の人事・労務部門における実務経験3 年以上
・TOEIC:500 点以上
- 歓迎
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・総合職/管理職などの採用実務経験
・製造現場における人事労務業務の実務経験
・人事制度設計経験
・賃金、社会保険関連の制度設計経験
・人事システムの開発または運用経験
・ピープル・アナリティクスに関するシステム開発または運用経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） GW、夏季・年末年始休暇など。
※年ごと・事業所ごとに定める年間休日カレンダーに基づく。
※基本は土日休みですが、年に何度か土曜日出勤の可能性がございます
