募集要項
- 募集背景
-
AI時代の企業変革を、セキュリティを起点に支える総合ファームへ。
・すでにセキュリティ特化フリーランスで業界No.1。確かな実績と人材基盤があります。
・『Security for AI』を入口に、AIネイティブ総合コンサルへ。空白市場で第一想起を取りに行くフェーズです。
・FY29に売上200億円・その先に時価総額1,000億円超を狙う、成長の入口にあります。
今回の募集は、この成長を牽引するリーダー層（Manager／Senior Manager）に特化した採用です。事業の中核を、立ち上げフェーズから担っていただきます。
- 仕事内容
-
企業のセキュリティ態勢を構想から実装まで支える、ディフェンシブセキュリティ（防御系セキュリティ）領域のリーダーポジションです。【仕事内容】
・セキュリティコンサルティング案件のPM／PLとしての統括（構想策定・アセスメント～設計・導入・運用定着まで）
・顧客の経営層・部門責任者への提案、報告、折衝
・プロジェクトチームのマネジメント、成果物の品質管理、メンバー育成
・（Senior Manager）複数プロジェクトの同時統括、案件創出・事業推進のリード
【対象となる専門領域の例】※いずれか一つのご経験で応募可能です。すべてを満たす必要はありません。
■ガバナンス・リスク・コンプライアンス：セキュリティアセスメント（ISMS／ISMAP／NIST CSF／PCI DSS等）、グローバルセキュリティガバナンス、プライバシー・データ保護（改正個人情報保護法／GDPR／PIA）
■インシデント対応・レジリエンス：CSIRT／SOC構築支援、サイバーレジリエンス（BCP／DR）、インシデントレスポンス
■アーキテクチャ・ゼロトラスト：セキュリティアーキテクチャ設計、SASE、Identity（IAM／IGA／PAM）、デジタルアイデンティティ（CIAM／PKI）、EDR、SIEM
■クラウド・データセキュリティ：クラウドセキュリティ（CSPM／CWPP／CNAPP）、データセキュリティ（DLP／CASB／DSPM）
■先端・産業領域：Security for AI（AIガバナンス・AIセキュリティ）、OT／制御システムセキュリティ、IoT／組み込みセキュリティ
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・顧客折衝を伴うクライアントワークの経験（提案・報告・要件調整等）
・プロジェクトのPM／PLとしての案件完遂経験
・次のいずれかの実務経験
(a) ディフェンシブセキュリティ領域の実務経験（仕事内容記載の専門領域例のいずれか）
(b) 【Manager採用のみ】ITインフラ／クラウド基盤／ID基盤／IT監査・ITガバナンス等の隣接領域での専門実務経験（セキュリティ実務未経験の方も、キャッチアップを前提にManagerとして選考いたします）
【Senior Manager（G3）でご応募の場合】
・ディフェンシブセキュリティ領域の実務経験は必須です（隣接領域のみのご経験の場合はManagerとしてご提案します）
・上記に加えて：複数プロジェクトの同時統括または組織（チーム・部門）の継続的なマネジメント経験／顧客の部長・CxOクラスとの折衝、提案リードの経験
- 歓迎
-
【歓迎】
・CISSP／CISA／情報処理安全確保支援士 等のセキュリティ関連資格
・NIST CSF／ISO27001／ISMAP等のフレームワークに準拠したプロジェクト経験
・ゼロトラストアーキテクチャの設計・導入経験
・AI／生成AIに関するプロジェクト経験、AIガバナンスへの関心
・英語ビジネスレベル（グローバル案件）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・コンサルティングファーム／SIer／事業会社のセキュリティ部門で、Manager～Senior Managerクラスの実務を担ってこられた方
・セキュリティ専門会社で構築・運用・監視のチームリーダーを務めてこられた方
・ITインフラ・クラウド・ID基盤・IT監査等の隣接領域でPM／PL経験をお持ちで、セキュリティ領域への転身を目指す方（Manager採用として歓迎します）
※ご経験・ご志向に応じて、想定グレード・ポジションを調整のうえご提案させていただく場合があります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Manager / Senior Manager
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1899万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、交通費支給、書籍購入・資格取得支援 ほか
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 ほか
- 選考プロセス
-
書類選考（最短1～2営業日）→ 一次面接（CHRO）→ 最終面接（COO）→ 内定
※ご経歴・見極め状況により、最終面接を省略しカジュアル面談＋面接1回で内定とするケースがあります（スピード選考）。
- キャリアパス・評価制度
- 年俸制（グレード制度に準拠し、経験・スキル・役割に応じて決定）。給与改定 年2回。
