募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【職務内容】
これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。
〇労務管理業務※下記は特にやっていただきたい業務です。
・処遇や従業員エンゲージメント向上に関わる諸施策の企画立案および運用
・労働組合との労使交渉や協議、各種労使施策の実施
〇主な労政グループ内業務
・処遇制度（賃金考課・賞与考課）の設計・運用
・労働組合関連業務
・働き方改革全般（エンゲージメント向上、ウェルビーイングなど）
・旅費、通勤手当
・サテライトオフィス
・出産、育児、介護関連
・福利厚生全般
・健康保険、厚生年金、雇用保険
〇配属部門
HR戦略室 労政グループの配属です。
若手から経験豊富なベテランまでの社員がそれぞれ10名程度所属しています。
業務効率を重視した働き方を推奨していますが、現在は週半分程度をテレワークで対応している状況です。
【魅力】
金融・公共・産業分野における高度なITソリューションを提供し、社会の安心・快適を支える企業です。安定した日立グループの基盤と挑戦を重視する独自事業を両立し、社員が成長できる環境と充実した福利厚生を備えています。
また働きやすいことも特徴で離職率2%かつままさん社員も活躍されている環境となっております。
- 応募資格
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- 必須
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・労務管理、勤怠管理のいずれかの業務において、サブリーダーまたはリーダーとしての経験をお持ちの方、あるいは自ら主体的に業務を主導した経験をお持ちの方
・データ集計、分析業務などに抵抗のない方
・2000～3000人規模の企業での就業経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 630万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始 等
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、家族看護休暇、 育児休暇、介護休暇、他
