募集要項
- 募集背景
- 土木分野でのより一層の発展のため重要な戦力となっていただける方を募集します。
- 仕事内容
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【海洋土木のパイオニアとして100年以上の歴史のあるプライム市場上場ゼネコン】堅実な経営と技術力に強み/フレックス/転勤当面なし/東京で土木設計の募集です!■同社において、土木設計をお任せいたします。
【具体的には】
◇プロジェクトの建設サイクル全体への関与(計画、調査、設計、施工、維持管理)
◇設計面からの施工計画支援 等
【同ポジションの特徴】
主に港湾土木施設(桟橋、係留施設等)の設計を行います。
プロジェクトごとにチームを編成します。
業務期間は案件規模によりますが数か月~1年程度です。
多様なプロジェクトの経験が可能です。
海外プロジェクトにも取り組んでおり、国際的な視野を持った経験を積むことも可能です。
【同社土木事業の特徴 強み】
■創業以来の強みである浚渫 埋立技術を活かし、横浜港などの「国際戦略港湾」や空港整備など、国家的プロジェクトの最前線で指揮を執れます。
■土木事業の売上総利益率は15.5%(2026年3月期中間)と非常に高く、その収益が給与や現場環境の改善に還元される好循環があります。
■「作業船の自動化」や、2035年の「ロボット現場監督」実現を目指した技術開発が進んでおり、将来的に施工管理の負担軽減と生産性向上が期待できる環境です。
■現場所長に必要な能力を可視化した「スキルマップ」を運用しており、ポテンシャル枠でも実力次第で早期に所長へ抜擢されるチャンスがあります。
■洋上風力発電関連や水素サプライチェーン構築(液化水素受入基地の桟橋工事など)といった、次世代エネルギーインフラの建設にも携われます。
【会社の特徴】
◎案件希望制度
年に1回、陸上/海上といった担当分野や案件の希望を申請でき、可能な範囲で配属に反映される制度がございます。
◎男性育休取得実績あり(2024年度 男性育休取得率 95%、女性育休取得率 100%)
◎安定した経営基盤
2025年度も継続して受注高 営業利益 経常利益で過去を更新。自己資本比率は33.9%、格付はA-の安定性を誇ります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■土木設計経験(目安3年以上)
- 歓迎
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【歓迎】
■RCCMもしくは技術士(建設部門 上下水道部門)
- フィットする人物像
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チャレンジする自律人間
社外に通用するプロ
コミュニケーションが取れる協働の推進者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩時間60分) フレックスタイム制(コアタイム:無)
- 年収・給与
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■想定年収:580万円~950万円(30歳~49歳:例)
■想定月収:30万円~48万円(30歳~49歳:例)
■給与形態:月給制
※上記は想定給与であり、スキル及び経験を考慮の上決定。
※残業時間に応じて別途支給
〇昇給:年1回(4月)
〇賞与:年2回(6月 12月)
【モデル年収】
620万円 入社3年目 社員A(月給33万円+賞与)
740万円 入社10年目 社員B(月給38万円+賞与)
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
【手当】
通勤手当、家族手当(配偶者1万円、子供8千円、同居の父母5千円(扶養内))、住宅手当、時間外手当、現場手当、資格手当(一級建築士 技術士保有者 各2万円/月)
【寮 社宅について】
独身寮:1万円程度/月(水道光熱費が会社負担)、社宅:2～3万円程度/月
【単身赴任時の手当】
帰省手当(月2回往復交通費代支給)、別居手当:3～5万円/月(拠点からの距離に応じて支給)
【退職金制度】
退職金制度あり(DB)、株式給付制度、勤続3年未満は支給対象外 ※任意にて社内DC制度あり、再雇用制度
【福利厚生】
育児時短勤務制度(男性の取得実績あり)、介護時短勤務制度、社内預金、社員持株会、各種財形貯蓄住宅購入に伴う利子補給、共済会、保養所、各種リゾートホテルなど
- 休日休暇
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【年間休日数:125日】
完全週休二日制(土日祝)、有給休暇(原則入社日に10日付与)、創立記念休日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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【正社員】
書類選考 1次面接(人事、担当者) 最終面接(役員) 内定
※別途、SPI試験あり(言語/非言語/適性)
【契約社員】
書類選考 1次面接(人事、担当部署) 内定
