募集要項
- 募集背景
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【募集背景：6～9名】
事業拡大に伴い、増員が必要なため
- 仕事内容
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【仕事内容】
【その営業経験、"伸びる市場"で本当に活きていますか／2021年の設立以来、年間成長率150%以上の売上UP／日本のIT社会を支える】
年間成長率150％のグロース企業で、IT業界専門の転職エージェント（両面型／CARA）を募集します。求職者の人生と、企業の採用。その両方を動かす仕事です。
【なぜ、今この会社なのか】
提案力や折衝力の価値は、扱う商材と市場で大きく変わります。私たちのフィールドは、需要が伸び続けるIT・エンジニア領域。求職者対応（BtoC）と企業対応（BtoB）の両面を担うため、片面型では得られない"事業を動かす総合力"が磨かれます。成長フェーズの今だから、成果がそのままポジションと裁量に直結します。
【お任せする仕事】
◆求職者支援（CA業務）
・キャリア相談／転職アドバイス
・IT業界、求人企業のご紹介
・面接対策、書類サポート
◆企業支援（RA業務）
・採用要件のヒアリング
・条件に合う人材のご提案
・電話・メールでの商談づくり
【チーム体制】
20、30代が中心の少人数チーム。数字は追いますが、成功事例やノウハウをオープンに共有し合うフラットな環境です。IT知識ゼロからのスタートでも先輩が並走するので、一人で抱え込むことはありません。
【求めるのは"関係構築"ができる人】
目指すのは「またあなたに任せたい」と言われるパートナー。単なるマッチングではなく、相手の課題を掘り下げて提案する。そのレベルを引き上げる研修を用意しています。
【キャリアパス｜プレイヤーで終わらせない】
チームリーダー→事業部マネージャー→事業責任者、さらに事業の企画・戦略へ。人材営業の経験を活かし、人事やCS、新規事業への道も描けます。「成長企業の中核をつくった」実績が、次のキャリアの武器になります。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・短大、専門学校、大学卒業以上
- 歓迎
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【歓迎条件】
自走できる方
成長意欲がある方
ストレス耐性がある方
稼ぎたい欲が強い人
★例えば、ブライダル業界（営業）や、不動産業界（営業）のご経験者の方がご入社されています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
22～33歳まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
■本社／東京都渋谷区渋谷3-15-6 並木橋ビル4F
【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩6分
※転勤はありません
※U・Iターン歓迎
- 勤務時間
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【勤務時間】
10:00～19:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有 月平均40時間程度
閑散期20～30時間程度
繁忙期35～45時間程度
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
500万円～1500 万円
【待遇条件・昇給賞与】
■月給33万円～150万円＋インセンティブ（月平均30万円）
★想定年収：500万円～1000万円（営業の成績次第ではこれ以上の年収も可能です）
※経験・スキルに応じて優遇します。
※7万7,335円～18万円（45時間）の固定残業手当を含みます。
超過分は別途支給。 ※インセンティブがあり、社員の頑張りは給与にしっかり反映します。
■昇給：年2回（7月,1月）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（月3万円まで）
・残業手当（超過分全額）
・住宅手当（一律月2万円）
・役職手当
・子供手当（子ども一人につき月3000円）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・インセンティブ制度
・研修制度
・社員紹介制度
・社内レクリエーション
・各種イベント
・定期健康診断（年1回）
・社内表彰制度
・健康社食食堂
- 休日休暇
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【休日・休暇】
■年間休日：125日以上
完全週休2日制（土・日）
祝日休み
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇（10日）
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
★5日以上の連続休暇可能
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接（Web）
↓
二次面接（対面）※遠方の方は相談可能
↓
内定・採用
- キャリアパス・評価制度
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＜事業の企画・戦略を担う人材へ＞
プレイヤーとして基礎知識やスキルを身につけた後は、マネジメント業務に携わり、チームリーダーを経て、事業部責任者やマネージャーへとキャリアアップしていただきます。
他事業部と連携しながら事業部全体をマネジメントし、事業戦略の立案・実行やサービス価値の最大化を担っていただきます。
＜人事・CS・新規事業へのキャリア＞
キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーとして培った経験を活かし、人事やカスタマーサクセス（CS）、新規事業などへのキャリアチェンジも可能です。
また、人事責任者や新規事業の責任者、立ち上げメンバーとして抜擢される機会もあります。本人の希望や適性を最大限考慮し、一人ひとりに合ったキャリアパスを実現します。
