募集要項
- 仕事内容
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蓄電システムを通じて、脱炭素社会とデジタル化を足元から支える、世界規模の社会貢献。100年超の歴史で培った高品質なモノづくりと、ギネス記録や世界シェアに裏打ちされた技術への信頼■職務内容
〇開発戦略部のミッション
・円筒形リチウムイオン電池開発戦略の立案推進
・事業部内開発組織の全体運営
・車載向け事業全体の技術管理業務
・車載向けリチウムイオン電池の技術営業(セールスエンジニア)業務
〇ビジネス開発1課のミッション
顧客要望・市場ニーズを引き出し、モビリティエナジー事業/開発戦略に転嫁する
■募集背景
・EV市場の競争が激化する中、電池性能のみならず、顧客ごとの課題に応じた最適提案力が競争優位の鍵となっています。
当社では世界水準の電池技術を保有する一方で、顧客接点における技術提案力のさらなる強化を図っています。
開発・品質・営業を横断し、顧客価値創出をリードできる技術営業人材を募集します。
■担当業務と役割
・顧客対応/技術提案：グローバルOEMとの技術折衝・要求仕様の整理、顧客課題に対する最適な電池仕様・適用設計の提案
・技術/品質対応：顧客要求に基づく性能評価・仕様調整、品質改善に向けた社内フィードバック・改善推進
・事業拡大：市場・競合動向の把握と戦略立案へのインプット、受注獲得に向けた提案ストーリー構築
■具体的な仕事内容
・OEMとの打合せに同席し、車両要件や電池性能要求（容量・出力・寿命・安全性等）を整理
・技術資料・提案資料を作成し、顧客へ説明・合意形成を推進 ・海外OEMとの技術ディスカッション・会議対応（英語含む）
・受注に向けた検討フェーズから量産までの一貫したプロジェクト参画、 ・競合比較・顧客ニーズ分析を踏まえた差別化提案
・変更内容の顧客説明・合意形成、 ・RFQ対応（見積・技術条件整理・提案ストーリー構築）
■この仕事を通じて得られること
・世界トップクラスのリチウムイオン電池技術に直接関与 ・EVの中核部品である電池領域における最新技術・トレンドの習得
・技術知識を顧客価値へと変換する提案力 ・OEMとの折衝を通じたビジネスネゴシエーション力
・北米・欧州を中心としたグローバルOEMとの直接交渉 ・異文化環境でのコミュニケーション能力
・事業拡大フェーズにおける中核人材としての役割 ・多様なステークホルダーを巻き込むリーダーシップ
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方
【必須】
・製造業（自動車・電池・電機等）における実務経験
・顧客との要件整理・仕様調整の経験
・機械・電気・化学いずれかの基礎知識
・英語での業務対応（会議・メール等）に抵抗がないこと
【歓迎】
・自動車（OEM／Tier1）または電池業界での経験、 技術営業／アプリケーションエンジニアの経験
・RFQ対応、受注活動に関する知識・経験
【求める人物像】
・不確実な状況でも当事者意識を持ってやり切れる
・顧客・社内双方の意図を正確に理解し、橋渡しができる
・顧客要求や市場環境の変化に対し柔軟に対応できる
・異文化環境でも主体的に関係構築ができる
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 大阪府門真市 京阪電車 西三荘駅より徒歩1分
- 勤務時間
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【勤務時間】
8:30-17:00 （標準労働時間）
フレックスあり
【勤務形態】
リモートワーク可
守口本社、洲本工場への定期的な出張あり
サプライヤへの出張あり（海外含む）
- 年収・給与
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年収 7,000,000 円 - 9,500,000円
［年収イメージ]
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング（、1on1 meeting、育児休業、出生時育児休業（有休）、介護休業、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、養育両立支援休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等
年間休日（毎年127日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
