募集要項
- 仕事内容
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蓄電システムを通じて、脱炭素社会とデジタル化を足元から支える、世界規模の社会貢献。100年超の歴史で培った高品質なモノづくりと、ギネス記録や世界シェアに裏打ちされた技術への信頼■職務内容
〇調達戦略部のミッション
激動する世の中に応じて戦略もアップデートし、最強のサプライチェーンを創造する
・MEBD事業の競争力強化にヒットする上流～下流のセル材料コストダウンの計画および立案、推進、実行
・MEBD調達統括部の司令塔として、短・中長期戦略の立案、実行の旗振り
■BOMコスト推進課のミッション
電気自動車向け電池生産に必要な電池材料調達における、原価管理および事業管理業務
(1)量産機種の材料費管理および原価構築、合理化推進業務
(2)料来の中長期コスト目標達成に向けた合理化推進業務
■担当業務と役割
以下の原価管理および事業管理業務を推進するため、自らが主体的に取り組み業務推進することを期待
(1)量産機種の材料費管理および原価構築、合理化推進業務
(2)中期、短期コスト目標達成に向けた合理化推進業務
■具体的な仕事内容
・国内、海外向けに販売する各種電池の原価低減活動と材料課題の洗い出しと課題解決に向けた事業推進です。
・加えて、新規種開発における開発購買を担当し、自らが率先して関係者を巻き込み、課題解決および商品力向上に向けた取り組みを推進して頂きます。
・関係部門は多岐にわたる（開発、技術、製造、経理等）ため、各部門への課題発信、折衝が必要です。海外工場とのやり取りもあるため、国際的な業務展開が可能です。
■この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。原価活動は、電池開発からサプライチェーンまで直結しているため、自身の職務での頑張りが、事業全体への貢献につながり、
何より社会環境負荷を和らげることにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに経済的かつ品質の高い電池を、適正な価格で安定供給することは、
世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。Panasonicの原価管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
・社会を発展させ、より良い社会を実現したいと本気で思う方、是非我々と一緒に、まだ見ぬ未来を切り拓く、そんな険しくも楽しい道のりを共に歩みましょう！！
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方
・各種PCスキル（エクセル、PPT,Word)
・他人とのコミュニケーションが円滑に対応できる方
・各種数値管理が可能な方
【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる
・積極的に数値管理、分析が出来る方。それを関係者と共に解決できる方
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 大阪府門真市 京阪電車 西三荘駅より徒歩1分
- 勤務時間
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【勤務時間】
8:30-17:00 （標準労働時間）
フレックスあり
【勤務形態】
リモートワーク可
守口本社、洲本工場への定期的な出張あり
サプライヤへの出張あり（海外含む）
- 年収・給与
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年収 7,000,000 円 - 9,500,000円
［年収イメージ]
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング（、1on1 meeting、育児休業、出生時育児休業（有休）、介護休業、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、養育両立支援休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等
年間休日（毎年127日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
