募集要項
- 仕事内容
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パナソニックHDの集中投資事業！100年超の電池技術をもつリーディングカンパニー■職務内容
地球環境問題の解決を目指し、[電池]を核に多様な業界に貢献。成長市場で事業拡大中
風通しの良い社風/充実の福利厚生など
〇品質保証部のミッション
地球規模での脱炭素化の進展やAIの普及により、モビリティおよびデータインフラの電動化・高度化が急速に進んでいます。こうした中で、電動化のキーとなるリチウムイオン電池は高い性能や安全性・信頼性が求められています。パナソニックエナジーはこれらの社会インフラを支える電池の開発・製造を通じて持続可能な社会の実現に貢献することを使命としており、品質保証部はその中核として製品の安全性・信頼性を担保し、顧客価値を最大化する「品質」を提供する役割を担っています。
〇ものづくり品質変革課のミッション
製造工程における品質の作り込みと未然防止を担当し、製品の品質を安定的に確保するとともに、継続的な品質向上を推進します。
生産現場と密接に連携しながら、工程・設備・人・材料といった観点から品質課題を捉え、不具合を未然に防ぐ仕組みを構築することがミッションです。
■担当業務と役割
主に車載用およびデータセンター向け円筒リチウムイオン電池の「セル生産工程の品質管理」「品質向上活動」「新製品立上げ」です。
市場・顧客からは、「高品質かつ安定供給できる生産体制」が求められており、品質管理はその要となる職能です。
製造現場ごとに異なる設備・工程条件や製品設計を踏まえ、それぞれに最適な品質管理手法へと落とし込むことが求められます。
また、新規ライン立ち上げにおいては、品質基準の策定や初期流動管理をリードし、量産品質の早期安定化を実現することが期待されます。
■具体的な仕事内容
対象は国内製造拠点である「住之江工場」「貝塚工場」「和歌山工場」および海外拠点のセル生産工程となります。具体的な業務内容は以下の通りです。
・生産工程における品質データの分析と工程品質の異常検知・改善活動
・工程不具合・品質課題の分析をもとにした再発防止および未然防止施策の構築
・設備・工程・材料ごとの特性を踏まえた品質管理手法の設計・標準化
・車載向け・データセンター向け新規ライン立上げ時の品質条件設定および初期流動管理
・国内外工場と連携したグローバル品質基準の展開および品質改善活動の推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方
【歓迎】
・電気化学、機械、電子の理系専攻の知識を有する
・品質管理の経験者（QC検定所有）
【求める人物像】
・主体性を持ち、行動力があり、チャレンジする事ができる
・問題解決力・分析力
・コミュニケーション力、協調性
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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大阪府大阪市住之江区 (住之江工場) 地下鉄四つ橋線 北加賀谷駅よりバスで約10分
大阪府貝塚市 (貝塚工場) 水間鉄道水間線 石才駅より徒歩11分
和歌山県紀の川市（和歌山工場）JR 打田駅より徒歩約15分
- 勤務時間
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8:30～17:00（実働7時間45分）
※フレックスタイム制あり（標準労働時間 1日7時間45分／コアタイム なし）
【勤務形態】
リモートワーク 【可】
海外出張：有（出張先国：アメリカ）
国内出張：有（出張先：国内拠点）
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング（、1on1 meeting、育児休業、出生時育児休業（有休）、介護休業、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与 ＊翌年度までの繰越と、最大50日の積立が可能）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
