募集要項
- 募集背景
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オムロンのインダストリアル・ビジネスカンパニーはモノづくりのすべてのプロセスに関わるハード機器、サービスの提供ににより、製造現場の課題解決、および製造業の経営課題、さらには社会課題の解決を目指しています。オムロンの企業理念である、「よりよい社会の実現」のために力を発揮してくれる仲間を募集しています。
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
(1)販売店を通じた販促計画立案実行による売上拡大
市場/顧客を知る→販促策立案→販売店との整合→社内外の関連機能の巻き込み/調整→販売店と連携した販促策の実行
(2)顧客の課題解決プラン立案と実行による売上拡大
顧客を知る→解決プラン立案→顧客への提案→社内外の関連機能の巻き込み/調整→顧客との交渉
- 仕事内容
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◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
(1)販売店を通じた販促計画立案実行による売上の拡大
販売店のオムロン商品取扱量（売上）による販売店の成長
(2)顧客の課題解決プラン立案と実行による売上の拡大
オムロン商品採用（売上）拡大による顧客の課題解決
◆この仕事の魅力
様々な市場ポジション、様々な考え方の販売店との連携となり、現場での創意工夫、臨機応変さが求められます。難しさもありますが、自ら考え、実行することで、より実効性を高めることが可能であり、そこには考える楽しさ、目標達成の充実感が得られます。
また、様々な人、機能とのコミュニケーションにより、自らの知識の幅も広がり、それを自分のものとして生かす機会も多くなり、コミュニケーション力、コンサルティング力を" on job"で身に着けることができます。
◆業界動向と自社事業の特徴
日本国内の製造業はグローバル競争が激化する中においても環境問題、人手不足等の社会課題に向き合い、その解決に向け必死に企業努力を続けています。
時には一企業にとどまらず、業界全体で取り組むことで、その効果の最大化を目指しています。オムロンは、各企業、各業界が抱える課題に対して総合的な提案を可能するI（入力機器）L（コントローラ）O（出力機器）R（ロボット）＋S（安全機器）のすべてを備える国内唯一の制御機器メーカであり、顧客からその品揃え、サービスを高く評価いただいています。
◆部・チームの業務概要
★ソリューション営業本部
(1)販売店を通じて市場カバー/拡大する機能と、(2)直接顧客への課題解決提案による売上拡大を目指す機能に大きく分けられます。
(1)販売店を通じた営業においては、販売店でのオムロン商品の拡販のための条件整備、モチベーションの維持策を立案し、販売店と協調し販売店の事業成長と同時にオムロン商品の拡大を図ります。
(2)顧客への提案営業は、顧客の抱える課題に対し、その解決策を立案し、社内外の様々な機能と連携することで、その成果の最大化を追求します。基本的には、各拠点で両機能を有しています。
・営業員数：合計200名
年齢層は新卒入社数年目からシニア社員まで、マネージャーも含めてキャリア社員も2割弱在籍しており、それぞれが強みを活かして活躍してます。
- 応募資格
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- 必須
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◆必須条件【経験】
BtoBの有形営業経験1.5年以上
◆必須条件【スキル】
・コミュニケーション力
➀顧客の求める課題解決の本質課題を引き出すコミュニケーション能力
➁社内外の各機能（ex.生産、マーケ）を活かすコミュニケ―ション能力
※顧客課題を起点とした営業活動により、目標達成を実現されてきた方
- 歓迎
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◆歓迎条件
・BtoBの課題解決型のソリューション型の営業経験
・工場、生産現場、モノづくりにおける知見
・ルートビジネスのルール/フロー（ex.引き合いから検収まで）の理解
・下記業界での経験
(2)-1 車載機器/自動車部品/車載機器/車載用バッテリー関連の知識・知見をお持ちの方
(2)-2 半導体/半導体製造装置関連の知識・知見をお持ちの方
(2)-3 ICカード/電子部品関連の知識・知見をお持ちの方
(2)-4 食品製造/医療機器/空調機器/ビルオートメーション/窯業/分析機器関連の知識・知見をお持ちの方
➁-5 物流/マテハン関連の知識・知見をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ４５才までの方を希望します。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆歓迎する人物像
・常に主体的思考、アクションができる人物
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月
- 勤務地
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制御機器事業部 ソリューション営業本部
採用拠点（初任地）：
東北（仙台）、北関東（大宮、高崎、宇都宮、松本）、南関東（東京、横浜、厚木）、北陸（富山、金沢）、中部（名古屋、刈谷、浜松、沼津）、関西（大阪、京都、滋賀）、中四国（広島、岡山、高松）、九州（福岡、熊本）
転勤：あり（総合職採用のため事業状況により全国転勤が発生する可能性があります）
- 勤務時間
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◆労働時間区分
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有
◆標準的な勤務時間帯
9:00～17:30
◆その他
平均残業時間：20h／月
- 年収・給与
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入社時の想定年収：470万円～850万円
月給27万円~45万円 + 諸手当+賞与年2回
※経験・能力などを考慮の上、当社規程により決定します。
給与にプラスして支給される手当・インセンティブ
■超過勤務手当(会社規定による)
■通勤手当 (会社規定による)
■別居手当 (単身赴任の場合、 会社規定による)
■残業手当
賞与
年2回(6月・12月)
昇給
年1回
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：入寮資格制限あり
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
退職金制度：退職年金制度(確定拠出年金制度)
＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
■自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC(R)テスト受験など
＜その他補足＞
・従業員持株会制度
・休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
・ネクストチャレンジ制度
・再雇用制度
・共済会
・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
・介助/介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外
- 休日休暇
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年間休日日数125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間5～30日間 会社規定による）
・産前産後休暇
・配偶者出産サポート休暇
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
