募集要項
- 募集背景
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「しあわせの総量を増やす」急成長中の事業創造集団が、体制強化のためリーダー候補を増員募集
株式会社SEVENRICH Accountingは、スタートアップ企業を中心に累計3,000社以上を支援してきた実績を持ちます。
近年では会計事務所の枠を超え、グループとして約30の自社事業（人材紹介、マーケティング、ウェルネス、飲食など）や約60社の出資先を持つ事業創造集団へと進化しています。
現在、労務チームは1クライアントに対して2名体制（東京8名、札幌2名）をとっておりますが、支援先企業の増加および自社事業の多角化に伴い、さらなる組織強化が急務となっています。
「処理中心の労務」ではなく、「経営に近い労務」としてクライアントの事業成長を加速させるため、新たにチームを牽引していただけるリーダー候補を増員募集いたします。
- 仕事内容
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スタートアップ企業の成長を加速させる、経営に直結する労務コンサルティング＜具体的な業務内容＞
成長著しいスタートアップ企業を「ヒト」の側面から支える労務チームのリーダーとして、労務課題解決やマネジメントをお任せします。
・労務チーム全体のマネジメント（10名程度）
・多様なフェーズのクライアントに対する労務コンサルティング
・人事・労務に関する各種相談への対応
・助成金申請書の作成
・社会保険労務士業務全般
・給与計算業務および各種保険手続きのレビュー
・生成AIなど最新技術の労務面での活用推進
「挑戦する人の可能性を無限大にする」労務のプロフェッショナルとして、企業の成長を牽引
当社はスタートアップ企業の支援に特化しており、多様な成長フェーズにあるクライアントの労務課題に対し、最適な解決策を提供しています。
本ポジションでは、経営者が安心して事業に専念できる環境を構築し、当社のビジョンを労務の側面から実現していただきます。
また、労務の専門性を軸に、グループ内の多角的な事業と連携し、労務以外の側面からもクライアントの成長に必要な業務全てに挑戦できる環境です。
生成AIなどの最新ツールも積極的に取り入れ、業務効率化やサービス品質向上に貢献していただけます。「もっと裁量を持ちたい」「経営に近い労務をやりたい」という思いを実現できるフィールドが広がっています。
- 応募資格
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- 必須
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労務実務の経験を活かし、クライアントワークで価値を提供できる方を求めています
・社労士事務所もしくはBPOを行っている会社での労務部門での実務経験を3年以上お持ちの方
・クライアントワークのご経験をお持ちの方
・就業経験社数が4社までの方
・（外国籍の方の場合）ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方
- 歓迎
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マネジメント経験や専門資格を活かし、より高度な価値提供を目指す方を歓迎します
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・チームや組織でのマネジメントのご経験をお持ちの方
・給与計算の豊富な実務経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・指示待ちではなく、自ら提案し、クライアントの成長にダイレクトに貢献したい方
・「処理中心の労務」から「経営に近い労務」へステップアップしたい意欲をお持ちの方
・裁量を持って組織づくりや業務改善を進めたい方
・クライアントの経営者と直接対話を行い、人事・労務戦略の策定から実行まで担いたい方
・自身の「やりたい」を形にするために、積極的な提案や行動ができる方
・最新の技術やツールを柔軟に学び、業務に取り入れることができる方
・フランクで活気のある組織の中で、チームメンバーと知識を共有し高め合える方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：6ヶ月（期間中の待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- 成長企業の経営課題を解決する労務チームのリーダー・事業責任者候補
- 勤務地
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京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
（自社内勤務、転勤の可能性：なし）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00、標準労働時間帯 09:00～18:00、休憩13:00～14:00）
月間平均残業時間は20時間以下で、20:00退社を推奨しています。条件によりリモート勤務も可能です。
- 年収・給与
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・想定年収：500万円～900万円
・月給：416,666円～750,000円（基本給314,766円～、固定残業代月45時間分101,900円～含む、超過分別途支給）
・賞与：年2回
・昇給：年最大2回
※給与・待遇等は目安であり、スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費支給（実費支給・月額上限5万円／規定あり）
・産前産後
・育児休業制度
・服装・髪型自由
・PC貸与
・健康診断（グループ内提携クリニック）
・書籍購入制度
・お客様イベントへの参加機会（野球・サッカー観戦など）
・SEVENRICH GROUP各種サービスの社員割引制度（パーソナルジム、プライベートサウナ、ウェルネス、引っ越し支援、飲食店など）
- 休日休暇
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・年間休日125日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年経過後10日～）
・慶弔休暇
・産休・育休
・特別休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面接（人事）
・最終面接（現場メンバーと事業責任者）
※選考回数は場合により変動いたします。
- キャリアパス・評価制度
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圧倒的な裁量のもと、事業責任者や新規事業立ち上げへの道も開かれています
・スタートアップの設立期から上場後まで、多様なフェーズのクライアントを支援することで、労務の専門家としての市場価値を飛躍的に高めることができます。
・労務の専門性を軸に、人材紹介やマーケティングなどグループ内の多角的な事業と連携した幅広い経験を積むことが可能です。
・ご自身の「やりたい」を形にする行動が歓迎されており、新規事業の立ち上げや事業責任者へのキャリアパスが開かれています。
