募集要項
- 募集背景
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IPOに向けた組織強化に伴う増員募集！会社のフェーズを変える労務戦略を共に描く仲間を求めています。
心理学×AIで「働く」の未来を創るHR Tech企業である当社は、直近4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げ、現在IPOという新たなステージへと歩みを進めています。
事業拡大とIPO準備に向け、労務コンプライアンスの徹底や労働時間管理の高度化が急務となっており、労務体制の更なる強化を目指した増員募集を行います。
現在、人事部（4名）内には、執行役員や副社長を歴任した経験豊富な人事部長と、社労士資格を持つマネージャーの2名が労務チームとして在籍しています。このプロフェッショナルなチームにジョインいただき、経営層と対話しながら当社の労務戦略を前進させていただける方をお待ちしております。
- 仕事内容
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労務マネージャーとして、労務組織の構築とIPOに向けた労務戦略の立案をお任せします。＜具体的な業務内容＞
日々の労務業務推進からチームのマネジメント、経営層への提案まで、裁量を持って幅広く携わっていただきます。
・労務組織の構築とマネジメント（メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案など）
・労務戦略の立案と実行（経営層と対話しながら、IPOに向けた戦略づくり）
・労務業務全般の推進と高度化（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備など）
・IPO準備業務の推進（労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応など）
・労務データの分析・活用と経営層への定期報告（組織の健康状態の可視化）
・労働環境の改善と制度設計（社員が最高のパフォーマンスを発揮できる制度の設計や提案）
IPO準備中の急成長HR企業にて、組織を牽引する労務マネージャーを募集！
労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をご担当いただきます。
「IPOに向けてどんな労務体制が必要か」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か」といった視点で、経営層とも直接対話しながら組織を進化させる重要なポジションです。 日々の業務推進、チームのマネジメント、労働環境の改善提案まで、裁量を持って幅広くご活躍いただけます。少数精鋭の人事部で、人事企画等の他部門とも横断的に連携して人事戦略を創り上げていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・当社のミッション、バリューへの共感をお持ちの方
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性をお持ちの方
・労務業務の実務経験（5年以上）をお持ちの方
・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等）の幅広いご経験をお持ちの方
労務業務の幅広い実務経験をお持ちの方を歓迎します！ 労務の専門性を活かし、経営層と対話しながら会社の未来を共に創っていただける方を求めています。
- 歓迎
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・労務チームのマネジメントのご経験をお持ちの方
・IPO準備企業、または上場企業での労務のご経験をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・労務戦略の立案、実行のご経験をお持ちの方
・労務システムの導入、運用プロジェクトのリードのご経験をお持ちの方
・スタートアップやベンチャー企業での就業のご経験をお持ちの方
マネジメント経験やIPO準備の経験が活かせる環境です！
より難易度の高い労務課題に挑戦してきたご経験や、専門資格をお持ちの方を歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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リーディングマークのバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています！
「働く」を変えるプロダクトを創る組織を内側から支え、チームで成果を最大化できる方を歓迎します。
・事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 ・理想から逆算し、盤面を変えられる方（GameChangerとして市場を変革できる方）
・スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方（爆速でトライし、率直に意見を述べられる方）
・期待を超え、チームと共に勝てる方（1人で抱えず、みんなで勝つことを重視できる方）
・正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務マネージャー候補として、労務組織の構築とIPOに向けた労務戦略立案・実行を牽引します。
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階・8階（自社内勤務）
- 勤務時間
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09:00～18:00 社内規程に則り変更可能です。
月間平均残業時間は30時間以下です。
また、リモート勤務も可能で、コーポレート部門は週2回出社を基本としています
（一部社員の毎日出社やルール変更の可能性あり）。
- 年収・給与
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想定年収：550万円～750万円
月給：45.8万円～62.5万円（45時間分の見込み残業代を含みます）
※年収はご経験や能力に応じて異なります。
昇給：年2回（年間平均昇給率12％ ※2024年度実績）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限3万円／月）
・健康診断
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャトク（福利厚生社宅制度）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー、オフィスグリコ常設
・私服通勤可
・社内プロダクト「ミキワメウェルビーイングサーベイ」の定期活用（メンタル状態の可視化）
・「NEXT」制度（条件を満たせば希望部署へ異動可能な制度）
・「未来の事業家会議」（四半期に一度のマネージャー向け合宿型プログラム）
- 休日休暇
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全週休二日制（土日祝）で、プライベートも充実！年間休日は128日です。
・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）
・慶弔休暇
・産休、育休
・特別休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・生理休暇
・リフレッシュ休暇
・ウェルビーイング休暇（年間1日、法定有給とは別に付与）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定
※ご応募から内定まで最短1週間で選考完結可能
※状況により選考回数が変動する可能性あり
※双方向型のコミュニケーションを重視し、フラットかつカジュアルに相互理解を深める場として面接を実施します
・適性テストあり
・カジュアル面談、会社説明会は状況に応じて実施
- キャリアパス・評価制度
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実績に応じた昇給・昇格と、キャリアの幅を広げる独自制度！
年齢に関係なく実績に応じた昇給・昇格を積極的に実施しており、入社2年後のマネージャー昇格率は50％、年間平均昇給率は約12％と高い実績を誇ります。実際に、中途入社後半年で部門長やリーダーに昇格した事例もあります。
また、「NEXT」制度により、3年間就業（条件により短縮可）すると希望部署への異動が可能で、キャリアの幅を広げることができます。
さらに、四半期に一度のマネージャー向け「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへの成長を支援しています。
