募集要項
- 仕事内容
-
2026年11月、神戸三宮に開業予定の「カルチャービジネスホテル」です。■カルチャービジネスホテル副支配人
ただ泊まるだけでは終わらない滞在体験を、開業メンバーとして
形にしていただきます。
商業空間や人気のレストラン・カフェのプロデュース・運営でも広く知られている会社です。
2026年11月、神戸三宮の中心部にオープン予定の同ホテルを開業予定です。
オープニングメンバーとして活躍してくださる方を募集しています。
同社ブランド3拠点目となる本拠点では、ブランド初となる
併設レストランとミュージックバーを展開予定です。
支配人と連携しながら、日々のオペレーション構築、
スタッフマネジメント、サービス品質の向上を担い、
ホテル全体の運営を現場から支えていただきます。
【具体的な業務】
・ホテルの日々の運営管理、現場オペレーションの構築・改善
・スタッフマネジメント、育成、サービス品質の向上
・フロント・予約管理・レストラン・ミュージックバーを含む館内全体の連携推進
・支配人と連携した数値管理、課題整理、改善施策の実行
・その他、ホテル運営に関わる業務全般
宿泊部門だけでなく、レストランやミュージックバーを含めた館内コンテンツ全体を
見渡しながら、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていくポジションです。
【この仕事の魅力】
●現場の最前線で、ホテルの価値をつくれる
副支配人は、日々のオペレーションやスタッフの動きに最も近いポジションです。
サービス品質、チームの空気感、現場の動きやすさ。
それらを整え、より良い運営へつなげていくことで、ホテル全体の印象を形づくっていきます。
●プレイングマネージャーとして、実行と改善の両方を担える
副支配人は、マネジメントだけを行うポジションではありません。
必要に応じて自ら現場に入りながら、課題を見つけ、改善し、チームを前に進めていく役割です。
【同社について】
・2020年12月に設立された成長中の企業です
・従業員は540名、2025年度売上高35億円
・「CULTURE SCAPING」をミッションに掲げています
・単なる建物の開発にとどまらず、その土地の文脈に寄り添ったホテルや飲食店、
カルチャー施設のプロデュースから現場の店舗・リゾート運営までを一気通貫で手がける独自のビジネスモデルを確立
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・宿泊業界での実務経験
・マネジメントまたはリーダー経験
・現場オペレーションの改善やスタッフ育成に関わった経験
【歓迎経験・スキル】
・副支配人、アシスタントマネージャー、宿泊部門責任者等の経験
・新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験
・宿泊だけでなく、飲食や複合施設を含めた運営経験
・OTAやレベニューコントロールなど、数値管理や業務改善に関する知見
・将来的に支配人を目指したい方
・ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味
【このポジションに向いている方】
・同社の世界観に共感できる方
・ただ宿泊を提供するだけでなく、街やカルチャーに接続するホテルづくりに興味がある方
・現場に深く入り込みながら、より良い運営をつくっていきたい方
・チームをまとめるだけでなく、メンバーの成長を支えることにやりがいを感じる方
・自ら動きながら、周囲を巻き込んで前に進められる方
・決まっていないことが多い環境でも、整理しながら改善を重ねられる方
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
同社運営ホテル
兵庫県神戸市中央区
神戸市営地下鉄「県庁前駅」より徒歩約7分
各線「三宮駅」「神戸三宮駅」より徒歩約10分
- 勤務時間
-
シフト制（1カ月単位の変形労働時間制）
24時間3交代制（実働8時間／休憩60分）
例：
7:00～16:00
13:00～22:00
22:00～07:00
※上記は現時点でのシフト想定です。
- 年収・給与
-
月給：40万円～45万円
※給与額は経験・スキルを考慮し決定させていただきます。
※試用期間：3カ月／同条件
■賃金更改：年2回（7月・1月）
- 待遇・福利厚生
-
・交通費支給 / 月上限3万円まで
・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
・社割：自社運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能
・超過勤務手当
・社員紹介手当
・健康診断
・全社総会や納会など各種社内イベント
- 休日休暇
-
・月9日休み（2月は8日）
・有給休暇（半年後10日付与）
・特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
・産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数）
・慶弔休暇
＜年間休日：107日＞
