募集要項
- 募集背景
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【業績好調による組織強化！急成長を支えるコアメンバーの増員募集です】
当社は都心を中心に毎月数百室のトランクルームを開設し、日本の収納問題という社会課題に挑戦する急成長中の不動産ベンチャーです。 過去3年間で当社のミッションに賛同いただいた投資家は400名を超え、更なる事業拡大と飛躍を見据えています。
今回は、その成長をさらに加速させるための「M&A戦略担当」の更なる組織強化・増員募集となります。 配属部署は現在2名体制で、平均年齢は40歳です。 社歴や中途入社のハンデは一切なく、和やかな雰囲気の中で意見交換もしやすい環境のため、すぐにご活躍いただける土壌が整っています。
- 仕事内容
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【不動産ベンチャーの飛躍を牽引するM&A戦略のコアメンバー】【企業の成長を加速させるM&Aの全フェーズに一貫して携わる重要なポジションです】
経営陣に近いポジションで、M&A戦略の策定から候補先の発掘、交渉、企業価値評価、PMI支援に至る一連のプロセスに裁量を持って携わります。
トランクルーム事業を中心に急成長を遂げる当社にて、経営戦略の要となるM&A関連プロジェクトをお任せします。 戦略の策定からデューディリジェンス、実行後の統合支援まで、幅広い業務に一貫して携わっていただきます。 少数精鋭のチーム（現在2名）の中で、あなたのこれまでのご経験やアイデアを存分に発揮し、裁量を持って取り組める環境です。 業務の合間に世間話を交えたり、担当業務について気軽に相談し合える穏やかな社風の中で、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・M&A戦略策定支援
・M&A候補先企業の発掘
・M&A実行ストラクチャーの策定支援
・M&Aプロセスにおけるプロジェクト／マネジメント
・M&A候補先企業との交渉支援
・デューディリジェンスの実行支援
・企業価値評価
・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援
・財務、会計領域に係るPMI支援
- 応募資格
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- 必須
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【論理的思考と的確なコミュニケーション力でプロジェクトを推進できる方を求めています】
・冷静かつ専門的なコミュニケーションが取れるご経験をお持ちの方
・自社投資商品への理解力があり、専門的な内容を分かりやすく伝えるプレゼンテーション能力をお持ちの方
・税務、投資商品に対する法律知識、規制などへの理解をお持ちの方
・投資家の意図（何を懸念しているか、何を知りたいか）を的確に把握するヒアリング力をお持ちの方
・クレームや厳しい質問に対しても冷静に対応できるご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【チームワークを重んじ、成長環境で主体的に挑戦できる方】
・「一人の成果より十人の成果」を大切にし、チームで助け合いながら成果を生み出せる方
・周囲への挨拶や感謝の気持ちを忘れず、謙虚な姿勢で仕事に取り組める方
・言い訳や悪口を言わず、仲間や家族を大切にできる誠実な方
・社歴や年齢によるハンデのない環境で、実力や成果を正当に評価されたい方
・急成長中のベンチャーならではのスピード感を楽しみ、新しいアイデアや挑戦を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間あり（期間中の待遇変更はありません）
- ポジション・役割
- M&Aプロセスの推進担当（メンバー・リーダー・管理職候補）
- 勤務地
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東京都港区新橋1-9-5 KDX新橋駅前ビル9F
各線「新橋駅」より徒歩1分
※転勤の可能性はありません。
- 勤務時間
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10:00～19:00（夜間勤務なし）
※月間平均残業時間は20時間以下と働きやすい環境です。
※時間外手当は、固定残業超過分を追加支給いたします。
- 年収・給与
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想定年収：600万円～750万円
月給：45万円～55万円
賞与：年2回（夏・冬／計60万円想定）
昇給：年1回（4月）
※交通費（上限月2万円）、時間外手当、役職手当あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給（上限月2万円）
・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
・役職手当
・資格取得制度
・健康診断
・ビジネスカジュアルOK
・誕生日休暇＋Amazonギフト券1万円プレゼント
・懇親会（自由参加）
・社員旅行（年1回・自由参加／北海道・沖縄・グアムなど）
・メンター制度
・受動喫煙対策あり（禁煙）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日：126日
・GW休暇（昨年度実績：5日）
・夏季休暇（昨年度実績：7日）
・年末年始休暇（昨年度実績：7日）
・有給休暇（組み合わせにより10日以上の連続休暇取得可能）
・産休・育休制度
・特別休暇
・慶弔休暇
※休日出勤が発生した場合は必ず振替休日を取得いただけます。
- 選考プロセス
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▼STEP1：書類選考
ご応募いただいた情報をもとに選考を行います。一人でも多くの方とお会いしたいと考えています。
▼STEP2：面接（2回）＋適性検査
疑問や不安は何でもご相談ください。2次面接時に社内見学ツアーも予定しています。平日夜間の面接も調整可能です。 ▼STEP3：内定
面接から内定まで最短1週間～約2週間を予定。面接日・入社日は柔軟に対応し、応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
- キャリアパス・評価制度
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【年齢や社歴に関係なく、スピード感ある昇格と成長が叶う環境です】
・努力や成果を正当に評価し、収入やポジションにしっかり反映する文化があります（現在の社長は31歳です）。
・実績に応じてスピーディな昇給・昇格が可能であり、短期間で年収アップやリーダーへの昇格を果たす社員も多数在籍しています。
・入社後は事業理解のためのOJT研修やメンター制度を通じ、着実にスキルを習得できます。
・提案や改善の声も積極的に取り入れる風土があり、自らのアイデアを活かして会社づくりに貢献しながら、大きな成長を実感できます。
