募集要項
- 募集背景
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第二創業期」の変革を牽引する、未来のCHRO候補を募集します。
東証グロース市場上場後も持続的な成長を実現している当社は、現在「第二創業期」という大きな変革の最中にあります。
来期以降、生産性を高めながら一定の人数規模で事業拡大を目指すにあたり、社員1人当たりの重要性が増していくと考えています。 その状況において、数年先まで見据えた戦略的な人事施策を実施し、人材獲得難易度が上昇する中で当社のブランディング戦略と協働して採用戦略を策定・実行できるCHROが必要不可欠です。
これまでの経緯を踏まえ、まずはHR部長ポジションとしてご入社いただき、数年かけて当社のカルチャーや事業の理解を深めていただいた上で、将来的に経営と人事をつなぐCHROを担っていただくことを想定しています。
在の部署の人数は3名体制であり、裁量を持って組織づくりに取り組める環境です。
- 仕事内容
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経営に直結する戦略的人事で、企業の成長を牽引「働く」の未来を創造する企業の、上場企業人事の全機能をリード
人的資本の最大化、採用力の強化、そして経営との接続をミッションとし、将来のCHO/CHRO候補として戦略的な人事施策の策定・実行を主導していただきます。
「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、日本最大級の仕事マッチングプラットフォームを展開する当社にて、人事部長（採用責任者）としてのご活躍を期待しています。
現在、当社は主力のプラットフォーム事業に加え、エージェント事業やAI事業、戦略コンサルティング事業などへサービスを多角化し、個人と企業のポテンシャル最大化を実現しています。
本ポジションでは、採用はもちろん、労務・人事企画を含めた「上場企業人事の全機能」をリードしていただきます。
少数精鋭ゆえの裁量があり、経営層と近い距離で組織戦略の意思決定と実行を主導できるため、圧倒的な市場価値向上が見込めるポジションです。
これからの3か年を見据え、以下のミッションを遂行していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・人的資本最大化
人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。
・採用力強化
広報やマーケティング部門と連携し、発信により当社のブランディング力を高める。当社にフィットする人材を目標通りに採用する
・経営との接続
事業計画や当社の財務状況を理解し、市場状況も考慮して人的資本投資計画を策定する。経営と接続の上で施策を実行する
- 応募資格
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- 必須
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戦略的な人事・採用経験を活かし、更なる高みを目指せる環境です
これまでの人事部門での戦略立案・実行のご経験や、予算を持った採用活動のご経験を存分に活かしていただけます。
＜必須となる条件＞
・人事部門にて戦略を立案・実行したご経験をお持ちの方
・成長企業、ベンチャー企業における人事全般のご経験をお持ちの方
・予算枠をもって採用、人事施策を実行したご経験をお持ちの方
- 歓迎
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経営目線やマーケティング視点を持った人事経験を歓迎します。
人事業務の枠にとらわれず、経営やブランディングの観点から新たな施策に挑戦してきたご経験を高く評価します。
＜歓迎される条件＞
・経営との接続経験をお持ちの方
・所属企業のブランディング観点での発信経験をお持ちの方
・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行したご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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ゼロベースからの挑戦と、全社最適を目指すオーナーシップ
当社のミッションや事業に共感し、変化を恐れず自ら行動できる方を求めています。
＜求める人物像＞
・ゼロベースで新しい採用手法を企画・実行し、失敗を恐れずにPDCAを回せるオーナーシップのある方
・他責ではなく自責で課題に向き合い、自分の領域を限定せず全社最適を目指せる方
・データドリブンな採用戦略策定思考力・マーケティング実践能力をお持ちの方
・人事以外でのマーケティング視点を養った経験があり、経営陣とのコミュニケーションが円滑にできる方
・自身のつながりを活かしてリソースを獲得できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長・採用責任者（将来のCHO/CHRO昇格を前提とした役割）
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 9F（自社内勤務）
- 勤務時間
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09:00～18:00（月間平均残業時間：20時間以下）
フレックス制度あり（コアタイム10:00～15:00）
※原則、深夜（22:00～5:00）以外の時間帯
- 年収・給与
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給制 想定年収：700万円～1,000万円
月給：50万円～71.4万円（基本給：37万1,700円～53万1,000円、固定割増賃金：12万8,300円～18万3,300円を含む）
賞与：年2回（昨年度実績：2ヶ月分）
給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費一部支給（月額35,000円上限）
・住居手当（条件により上限20,000円、近接住宅手当あり）
・健康診断、産業医選任
・持株会制度
・デュアルディスプレイ完備、PC選択可能（適切なデバイスの貸与）
・MVP制度
・社員紹介報酬制度
・服装自由
・副業可（会社の規定内で申請許可制）
・新規事業支援
・ナナメンター（部署を越えたメンタリング制度）
・社長メシ
・セミナー・カンファレンス参加支援
・ベビーシッター利用補助制度
・慶弔見舞金制度
・受動喫煙対策：禁煙（分煙）
- 休日休暇
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土日祝休み
年間休日120日
・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後・育児休暇（育休取得率100%）、時短勤務実績あり ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・裁判員休暇 ・X休暇（入社当日に利用用途自由な特別休暇が1日分付与、以降毎年1日分付与） ・勤続アニバーサリー
- 選考プロセス
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・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・最終面接 ・内定 ・オファー面談
※フローの変更が生じることもあります
- キャリアパス・評価制度
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成果とスタンスの両面から評価し、将来のCHROを目指すキャリアパス
経営層と近い距離で組織戦略の意思決定と実行を主導し、将来のCHO/CHRO昇格を前提としたキャリアパスを想定しています。
評価制度は、成果評価とスタンス評価を組み合わせた制度を運用しています。
・等級制度：グレードに求められるミッションと行動を明文化
・スタンス評価：行動指針（Lancers Way）に沿った行動の発露を評価し、基本給に反映
・成果評価：事業戦略からブレイクダウンされた目標に対して創出した成果を評価し、賞与に反映
