募集要項
- 募集背景
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売上220億・前年比130％成長。次なるステージへ向けた「HRBP体制」構築への増員
当社は「100事業体構想」を掲げ、通販・エンタメ・金融・ITと多角的な事業を展開し、コロナ禍でも130％成長という急拡大を続けています。 この成長を加速させるため、現在事業会社に配置している人事機能を、専門性の高い「HRBPチーム」へと再編成する変革期にあります。 人事部長と連携し、各事業会社の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。現在の部署は7名（マネージャー1名、リーダー3名、メンバー3名）で構成されています。次世代リーダーの育成と組織強化を共に推進してくださる方を求めています。
- 仕事内容
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「100事業創出」を支える戦略人事。経営陣と壁打ちし、事業成長のための仕組みを自ら描き実行する。戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。
新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードするプレイングマネージャーとしての活躍を期待します。
NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革しています。
今後は「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へシフトする予定です。
あなたには、この新体制におけるマネージャー候補として、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび各事業会社へのHRBP機能の確立をお任せします。
決められた制度をただ運用するのではなく、経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する裁量の大きなポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・各子会社代表、事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案
・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用
・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート
・中途、新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）
・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む）
・次世代リーダー、経営者の育成プログラムの企画・運営
・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行
・ゆくゆくはチームマネジメント業務
- 応募資格
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- 必須
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「人事のプロ」として組織を牽引。実務経験とマネジメント経験を活かし、さらなる高みへ
これまでの人事経験を活かし、経営層と対等に渡り合いながら組織を動かしていく力を求めています。
・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（目安5年以上）
・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事のご経験をお持ちの方
・数名以上のマネジメントのご経験をお持ちの方（リーダー・主任クラスも可）
・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方
- 歓迎
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組織開発の最前線で培った、実践的な課題解決能力を歓迎
HRBPとしての実務経験や、プロジェクトリードの経験がある方は、即戦力としてご活躍いただけます。
・HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決したご経験をお持ちの方
・制度設計や組織開発のプロジェクトをリードしたご経験をお持ちの方
・自ら手を動かしつつ組織を動かしてきたご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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スキル以上に「人間力」。理念への共感と、未来を創る熱意を持つ方
当社は「人間力重視」の採用を行っています。過去の経験だけでなく、未来をどうしたいかを語り合える方を歓迎します。
・「チャンスなら、まだある」という弊社のフィロソフィーに共感している方
・コミュニケーション力がある方
・論理的かつ冷静に物事を考えることができる方
・広く様々な知識を学ぶのが好きな方 ・未来を考えることが好きな方
・採用業務に閉じず、もっと広く人・組織づくりに関わりたい方
・プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい方
・経営や事業の中核に近い距離で人事の力を発揮したい方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3ヶ月あり
- ポジション・役割
- HRBP組織の立ち上げとマネジメントを担う人事マネージャー
- 勤務地
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東京都新宿区高田馬場4-9-12 日新西北ビル7F ※高田馬場周辺（半径5km以内住宅手当等あり）
※自社内勤務（転勤の可能性なし）
- 勤務時間
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09:30～18:30（実働8時間、休憩1時間）
※夜間勤務なし
※月間平均残業時間は20時間以下
※給与には25時間分の固定残業代が含まれます
- 年収・給与
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想定年収：700万円～800万円
・月給：50万円～62万円（25時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給）
・昇給：年2回
・賞与：年2回（7月・12月、業績に応じて支給。昨年度実績2ヶ月分）＋決算賞与支給実績あり
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・交通費支給有り（上限：月2万円 ※バス利用は直線距離2km以上で支給対象）
・住宅手当（3.5万円／月 ※高田馬場より半径5km以内）
・家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5,000円／月）
・役職手当 ・資格取得制度 ・社外研修、セミナー費用全額負担（要審査）
・育児短時間勤務、育児支援制度有り
・健康診断、人間ドック、婦人科健診、インフルエンザ予防接種
・各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
・喫煙室あり（受動喫煙対策）
- 休日休暇
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年間休日120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日 ・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇
・介護休暇
・産休・育休（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考＋性格検査（ミキワメ）
・一次面接（人事担当者／オンライン）
・朝礼参加・最終面接（現場責任者、マネージャー／対面）
・内定（条件面談）
※履歴書・職務経歴書の提出必須
※最終面接実施までに適性検査を実施
※状況に応じてカジュアル面談あり、選考回数増減の可能性あり
※朝礼は当社の価値観を体感できる機会としてご参加いただきます
- キャリアパス・評価制度
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バックオフィスから事業の牽引者へ。圧倒的なキャリアの広がり
当社ではバックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。
「社長輩出」を文化としており、人事のプロフェッショナルを極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。実力次第で圧倒的なキャリアパスを描くことができます。
