募集要項
- 募集背景
-
【事業と組織の拡大に伴う、バックオフィスの体制強化】
SORABITOでは、「世界中の明日をつくる」というミッションのもと、建設業界のDX化を推進し、事業および組織の拡大を続けています。
この拡大に伴い、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務の量や対応範囲が広がってきました。
今後も社員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境を維持するため、労務実務を安定して担いながら、総務を含む幅広いバックオフィス業務に対応いただける方を募集します。
現在のコーポレート本部は、部長1名、メンバー5名の計6名で構成されています。
少人数のチームだからこそ、現場の実態を理解したうえでの実務に即した業務改善の提案などがダイレクトに反映される環境です。
- 仕事内容
-
【社員の安心と会社の基盤を支えるバックオフィス担当】【安定した実務運用と、さらなる仕組みの改善・構築をお任せします】
給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を中心に、総務やオフィス管理まで幅広く担当いただきます。
労務業務を中心に、総務や社内問い合わせ対応、オフィス管理などを幅広くご担当いただきます。
当社のコーポレート本部は少人数で構成されており、明確な分業がない環境です。そのため、自ら優先順位を判断し、柔軟に対応していただくことが求められます。
日々の業務を正確に進めることを第一としながらも、属人化している業務や非効率なフローを見直し、マニュアル化や運用改善など、実務に即した体制整備にも取り組んでいただけるポジションです。
入社直後からすべてを一人で担う想定ではなく、経験や業務状況を踏まえて担当範囲を広げていただき、将来的には組織拡大に伴う新たな体制整備にも携わっていただく予定です。
＜具体的な業務内容＞
【労務業務】
・給与計算、賞与計算、年末調整
・勤怠管理、勤怠データの確認
・社会保険・労働保険手続き
・入退社手続き、雇用契約書等の管理
・就業規則、各種規程、労使協定の運用
・健康診断等の健康管理
・法改正や制度変更への対応
・社労士等の外部専門家との連携
【総務・バックオフィス業務】
・社内問い合わせ対応
・契約書、押印、備品、郵便物等の管理
・オフィス、ビル管理会社、各種業者との調整
・社内イベントの運営サポート
【業務改善・仕組み化】
・定型業務のマニュアル化
・申請フローや管理方法の見直し
・属人化、二重入力、手作業の削減
・組織拡大に伴う労務・総務体制の整備
- 応募資格
-
- 必須
-
【即戦力として、労務の一連の実務経験をお持ちの方を求めています】
以下の必須要件を満たす方のご応募をお待ちしております。
・労務実務のご経験を3年以上お持ちの方
・給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険の手続きに関する一連の実務経験をお持ちの方（※補助やデータ入力のみではなく、内容を確認しながら一連の実務を担当したご経験）
・各種ITツールの利用に抵抗がない方
- 歓迎
-
【スタートアップ等での幅広いバックオフィス経験が活かせます】
以下のご経験や資格をお持ちの方は、業務において早期にご活躍いただけます。
・スタートアップ、ベンチャー企業、中小企業等での管理部門における実務経験をお持ちの方
・少人数の管理部門で、労務・総務を横断して担当したご経験をお持ちの方
・就業規則や各種規程、労使協定の運用・改定のご経験をお持ちの方
・産業医との連携、衛生委員会の運営、ストレスチェック等の体制整備のご経験をお持ちの方
・バックオフィス業務の仕組み化や効率化、SaaS導入・運用の経験をお持ちの方
・衛生管理者の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【当社のValueに共感し、周囲と連携しながら主体的に動ける方】
社員の生活や会社の信頼に直結する業務のため、正確性を重視しながらも、幅広い業務に前向きに取り組める方を歓迎します。
・SORABITOのValue「ひとのために、やってみる、やりきる」に共感できる方
・正確性と期限を重視し、定型業務を安定して進められる方
・複数の業務に優先順位をつけ、自ら判断して正確かつ抜け漏れなく動ける方
・担当領域を限定せず、総務やオフィス管理等の周辺業務にも前向きかつ柔軟に対応できる方
・大規模な制度設計よりも、日々の業務を理解し、実務に即したマニュアル化や手順整理などの改善を着実に進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務実務を安定運用し、総務等バックオフィス全般を幅広く担うメンバー
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋茅場町1-9-2 第一稲村ビル8階
- 勤務時間
-
レックスタイム制（標準労働時間：09:00～18:00、休憩1時間）
月間平均残業時間は20時間以下です。
- 年収・給与
-
想定年収：400万円～500万円（年俸制）
昇給：年2回（評価を元に昇給を検討）
賞与：なし
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・交通費支給
・健康診断
・兼業（副業）制度
・部活制度
・書籍購入費用の負担
・社内交流ランチ
・税制適格ストックオプション（SO）制度有
- 休日休暇
-
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・有給休暇（入社時3日付与）
- 選考プロセス
-
＜選考フロー＞
書類選考
一次面接（人事、労務・総務担当／オンライン実施）
最終面接（コーポレート本部長／対面実施想定）
※候補者のご経験によっては、一次面接→二次面接→最終面接となる場合がございます
履歴書の提出: 必須
職務経歴書の提出: 必須
カジュアル面談: あり
適性テスト: なし
- キャリアパス・評価制度
-
【実務を通じた業務改善から、将来的な組織体制の構築へ】
入社直後はすべてを一人で担うのではなく、経験や業務状況を踏まえ、優先順位を確認しながら担当範囲を広げていただきます。
・日々の実務を通じて属人化の解消や非効率な運用フローの整理・マニュアル化に着手
・将来的には、従業員規模の拡大に伴う体制整備（産業医との連携、衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施等）に携わることが可能
