募集要項
- 募集背景
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【グループ全体の成長を支えるための、体制強化に向けた欠員募集です】
NHN JAPAN株式会社は、2017年6月に実施した組織再編により、管理部門を当社に集約し、グループ各社の事業戦略支援を行う新体制へと移行しました。
現在、人事チームは中途入社社員がメインに活躍する6名体制です。
今回の募集は欠員補充が目的ですが、複数法人を横断する労務管理の重要性が増す中、グループ全体の組織運営を支え、より良い労務環境の構築に主体的に取り組んでいただけるスペシャリストを求めています。
- 仕事内容
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【事業基盤を支え、組織成長に貢献する労務スペシャリスト】【グループ4法人を横断し、労務ガバナンスを中心に実務を担当いただく魅力的なポジションです】
グループ法人の労務実務を担当し、環境整備、労務リスク管理、個別案件対応等を通じてグループ全体の組織運営を支えるポジションです。
従業員が安心して働ける環境整備のため、法改正のキャッチアップやよりよい制度立案を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。
定型的な労務オペレーションにとどまらず、法令改正対応・規程整備・業務改善・システム活用など、より良い労務運営体制の構築にも主体的に関わっていただけます。
＜具体的な業務内容＞
・各種規程（就業規則・人事関連規程等）の制定、改定、廃止
・各種労使協定の締結、管理
・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理
・労務関連施策の企画、提案および設計
・データ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画、実施（社内研修の企画、講師対応、防止施策の推進など）
・従業員向けマニュアルの整備、更新対応
・労務リスク観点での運用改善、課題整理 ・業務プロセスの改善、効率化施策の企画、推進
- 応募資格
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- 必須
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【人事労務の確かな実務経験と、関連法令の知識をお持ちの方を求めています】
・人事労務業務の実務経験（目安5年以上）をお持ちの方
・就業規則、社内規程の整備・改廃のご経験をお持ちの方
・労働・社会保険関連法令（労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法等）の基本知識をお持ちの方
- 歓迎
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【IT・エンタメ業界や、大規模・複数法人での横断的な労務経験がある方はよりご活躍いただけます】
・IT、ゲーム、Web、エンターテインメント業界での労務のご経験をお持ちの方
・複数法人、グループ会社の労務を横断的に担当したご経験をお持ちの方
・問題社員対応、個別労務案件対応等のご経験をお持ちの方
・労務業務プロセス改善・システム導入や運用改善のご経験をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・300名以上規模企業での労務のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【主体性を持ち、周囲と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方を歓迎します】
・少人数体制の人事組織において、自ら考え主体的に業務を推進できる方
・関係者と密に連携しながら、柔軟に業務を進められる高いコミュニケーション力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グループ4法人を横断し、労務実務からリスク管理まで担う実務担当者
- 勤務地
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東京都港区西新橋3-1-8 NHN アトリエ
＜アクセス＞
・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩4分（A1、A2番出口）
・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩7分（1番または9番出口、A1・B1・B2出口）
・都営地下鉄三田線「御成門駅」より徒歩7分（A5番出口）
・都営地下鉄「内幸町駅」A3出口 ・JR「新橋駅」より徒歩約13～15分
※自社内勤務となり、転勤の可能性はありません。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準的な勤務時間帯 10:00～18:30 / 1日の標準労働時間 7.5時間）
コアタイム：11:00～15:00 ・フレキシブルタイム：8:00～11:00 ／ 15:00～22:00
- 年収・給与
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年俸制：500万円～650万円（スキルや経験を考慮します）
賞与：年2回（昨年度賞与実績：2ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤手当（6ヶ月通勤定期代を全額年2回支給／非課税限度額まで）
・退職金制度、財形貯蓄制度
・健康診断、インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック、カウンセリングサービス ・お弁当の無料提供（アプリで約8種から選択）
・オフィスコンビニ、自動販売機、ウォーターサーバー
・休養室、社内カフェ、社内Library（約100種類の雑誌や書籍を完備）
・マッサージ師常駐（就業時間内に無料で利用可能）
・社内スポーツジム（専属インストラクターのサポートあり）
・エンジェル制度、選択式福利厚生支援金、ウェルカムランチ
・韓国語講座の検定費用支援、マネジメント研修、社内セミナー、資格取得制度
・育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
・慶弔・傷病・災害見舞金制度
・転居者フォロー（国内・国外）、遠距離や海外からの入社時サポート
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日120日
・年次有給休暇制度（初年度入社日より付与、2年目以降法定より3日多く付与、1時間単位で取得可能）
・積立年次有給休暇制度
・リフレッシュ休暇（5年勤続毎に10日間の有給休暇と補助金を支給）
・年末年始休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・傷病休暇（年間10日間を上限）
・産休、育休 ・子の看護休暇 ・介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考（履歴書および職務経歴書の提出必須） → 面接1～2回 → 内定
- キャリアパス・評価制度
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【自らの専門性を深めるだけでなく、多角的にキャリアを広げられる環境です】
・労務領域における人事制度・人事施策の企画、提案および設計
・労務領域におけるデータ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）
