募集要項
- 募集背景
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東証プライム上場の中核企業として、一都三県にて展開する当社。
近年、業績は極めて好調。
今回の募集は、この事業拡大に伴う「組織強化」を目的とした前向きな増員です。
- 仕事内容
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■年休111日+完全週休二日制⾸都圏「600店舗体制の完成」という目標に向け、経営者として店舗運営。
■全国展開の上場大手グループ
■転勤一切無し
入社1年～2年で店長、その後は上級店長、地区長、部長、本部スタッフと進みます。
体力的負担を抑えてマネジメントに集中できる「従業員ファースト」のブランドでスタッフの育成や現場改善を通じて、東証プライム上場企業の成長をリードしていただきます。
● 各店舗の課題に応じた改善提案や数値管理
● マニュアルに沿った仕組み構築と、現場運営の効率化
● 多様なスタッフの現状把握と、モチベーション向上・環境改善
● 次期店舗責任者や、アルバイトリーダーの教育・育成
● 「SMDP」を基にした店舗運営スキルの習得
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
学歴不問。第二新卒からミドル・シニア層まで幅広く歓迎します！
※飲食業界の経験はもちろん、営業・販売・サービスなど「人と接する仕事」の経験が活かせます。
■ 必須条件
社会人経験をお持ちの方（職種・業界未経験、歓迎！）
「安定した環境で長く働きたい」「ライフワークバランスを大切にしたい」という意欲
- 歓迎
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■ 歓迎する経験・スキル（必須ではありません）
・飲食店、居酒屋、カフェ、アパレル、小売店などでの接客・販売経験
・年数問わず、店長・副店長、マネージャーなどの管理職経験
・アルバイトの育成やシフト管理、売上管理の経験（業界不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【このポジションのポイント】
年齢・体力を考慮した「従業員ファースト」の環境
「年齢とともに深夜の重労働がきつくなってきた…」という方に最適な環境です。長年会社を支えてくれた社員を見捨てないという想いから生まれたブランドだからこそ、体に無理のないメニュー・オペレーション構成になっています。
独自のドミナント戦略による連携体制
関東圏に集中的に出店しているため店舗間の距離が近く、エリア全体で欠員をカバーし合える環境です。「ヘルプスタッフの時給アップ制度」など、社員一人に負担を集中させない仕組みが整っています。
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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9：00～23：00（シフト制／実働8時間・休憩60分）
※営業時間は店舗により異なります。店舗により一部深夜勤務あり。
- 年収・給与
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月給26万1000円～48万円＋賞与2回＋決算賞与
※上記金額には、固定残業代（13時間分、2万2900円以上）を含みます。超過分は別途支給。
※経験・スキルを考慮し、初任給から調整給を支給します。
年収例
■年収520万円／27歳 店長職／※月給32万円＋諸手当＋賞与
■年収610万円／33歳 店長職／※月給37万円＋諸手当＋賞与
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・待遇】
上場グループならではの充実した制度で、あなたとご家族の生活を長期的にバックアップします。
■昇給随時（毎月『SMDP』の昇給試験があり、合格すれば昇給）
■賞与年2回（6月・12月）
■決算賞与 ※決算賞与は業績により支給（17年連続支給中）
■社会保険完備
■食事補助（お店のメニューを1食270円で食べられます。1000円のメニューまで）
■確定拠出年金制度
■社員持株会（毎月の積立額の10%を奨励金として会社から支給）
■サークル活動助成金
■社員旅行
■リゾートトラスト宿泊
■財形貯蓄制度
■団体定期生命保険
■団体長期所得補償保険
■住宅手当（同社規定あり）
┗ 地方出身者を主な対象とした家賃・住宅補助制度あり。
■定年制度（65歳の誕生日の属する月の末日）
┗定年到達者が引き続き勤務を希望し、かつ解雇事由または退職事由に該当しない者については、満70歳に達する月の末日まで継続雇用する場合あり。
- 休日休暇
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年間休日：111日
■完全週休二日制（月8～11日・シフト制）※連休取得可能です！
■有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）
■慶弔休暇
■結婚休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→１次面接/WEB→最終面接/本社にて対面→内定
- キャリアパス・評価制度
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★スピード感を持って成長できる環境！
昇給・昇進の基準は「1～9の等級制度」で明確。年功序列は一切なく、頑張り次第でスピーディーに上を目指せます。
■全員1等級からスタート
どんな経験者も「笑顔・挨拶」の1等級から始まります。昇格テストを毎月実施しているため、実力があれば即昇格可能です。
■3等級から手当が大幅UP
店長候補（3等以上）で毎月4万円（年約50万円）の責任者手当がプラス。
≪キャリアステップと年収モデル≫
提示給与は約390万円ですが、17年連続支給中の決算賞与や手当が加算され、初年度から【年収420万円】がほぼ確定します。
1年目（店長候補）：年収420万～450万円
2年目（店長）：年収500万～550万円
3～5年目（ブロック長）：年収600万～700万円超
将来（役員等）：年収800万～1,000万円以上も可能
