募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けた増員
- 仕事内容
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各社における経理・会計・税務領域を統括し、【仕事内容】
経営基盤の高度化と事業成長を支える管理部門としての役割を担っていただきます。
＜仕事概要＞
各社における経理・会計・税務領域を統括し、
経営基盤の高度化と事業成長を支える管理部門としての役割を担っていただきます。
これまでのご経験・専門性・志向を踏まえ、最適なポジションへ配属を決定します。
＜業務詳細＞
◆会計・税務統括
・会社の月次・四半期・年次決算の統括
・投融資の評価に係る会計判断および税務対応
・連結計算書類作成および開示業務
・監査法人との折衝、対応
・グループ会社に対する会計・税務観点からの指導、助言、ルール整備
・予実差異分析、経営者へのレポーティング
・法人税、消費税等の税金計算および税務調査対応
・組織再編や国際取引における税務対応およびリスクマネジメント
また、管理職として採用させていただく場合は、課長として複数名規模のチームマネジメントをお任せします。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
当社は人材・広告・IT・メディアなど多種多様なサービスを展開しており、事業の広がりに直結した会計・税務経験を積める環境です。単体からグループ全体まで幅広く関与でき、上場企業水準の専門性を実践の中で高めることができます。
本ポジションは、数字を正しくまとめるだけでなく、経営や事業成長を支える管理職としての役割が期待されます。事業部門や経営層と近い距離で連携し、会計・税務の視点から事業判断や仕組みづくりに関与できる点が大きな魅力です。
事業の立ち上がりや変化が多く、経理にも常に変革が求められる環境です。業務改善やシステム導入を自ら企画・推進する裁量があり、「守り」だけでなく「攻め」の経理を実現できます。
人材育成やチームマネジメントにも早くから関われるため、次世代の経理組織をつくる経験を積みながら、より上位のマネジメント層を目指せることも、本ポジションならではの魅力です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆ 経営視点での会計・税務スキル
◆ 業務改革・プロジェクト推進力
◆ 部門横断のコミュニケーション力・調整力
◆ 組織・人材マネジメントスキル
- 応募資格
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- 必須
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■一般企業または事務所での経理実務経験（5年以上）
■マネジメント経験（3年以上）
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）
- 歓迎
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■上場企業での経理実務経験
■連結決算、単体決算の経験
■会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■一般企業や会計事務所での税務申告経験
■国際取引の税務業務の経験
■会計・税務に関わるシステム導入の経験
■会計・税務に関わる業務改善の経験
■英語力
- フィットする人物像
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マイナビの経理管理職として、以下の志向性・スタンスをお持ちの方を歓迎します。
◆主体性・課題発見力
現状に課題意識を持ち、自ら考え行動し、仕事をより良くしていける方
◆変化・チャレンジ志向
事業や環境の変化を前向きに捉え、新しい取り組みに主体的に挑戦できる方
◆専門性とアウトプット力
会計・税務の専門性を高め、知識や考えを分かりやすく周囲に伝えられる方
◆協調性・コミュニケーション力
立場や役割の異なる相手とも信頼関係を築き、「丁寧な対話」を通じて協働できる方
◆事業・組織への貢献意欲
数字を通じて事業や経営に貢献し、チームや組織全体の成長を大切にできる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3か月）
- ポジション・役割
- 【経営管理本部/東京】グループ企業の経理業務※管理職採用※
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:15～17:45
※部署により時差出勤制度あり
- 年収・給与
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600万円～800万円
月給制
昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（6月、12月）
≪正当な評価を実施します≫
当社は自己申告と上司との面談を用いた評価制度であなたの仕事を評価します。
頑張った分が年2回の賞与に反映されます。
※年2回の賞与含む
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・社員持株会
・団体生命保険
・退職年金制度
・テレワーク制度
・各種慶弔制度
・各種表彰制度
・産前産後休暇
・育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）
・健康診断
・確定拠出型年金制度
・資格取得制度
・借り上げ社宅制度等
・屋内原則禁煙（一部、喫煙専用室設置事業所あり）
他
【各種優待】
「グループ会社サービスの各種特典あり」
≪生活をサポートする会社≫
地域手当や保養所などの福利厚生制度が完備されており、
心身ともに健康で安心して働ける環境が整っています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、公休日（年5日）、年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など）
※年間休日127日（2024年4月1日～2025年3月31日実績）
