募集要項
- 募集背景
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OpenAIとの合弁事業の立ち上げに伴い、最先端のAI導入案件が急増している。
事業スピードを維持しながら、対外説明に耐えるリスク評価・データ取扱の標準を整備し、現場が自走できる運用として定着させる必要がある。
あわせてISMS／AIMSを推進する体制強化のため、将来の中核人材候補としてポテンシャル採用を行う。
- 仕事内容
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SB I Japanにおける案件のリスクとデータ取扱を統制する仕組みを整え、安心して提供・できる状態をつくる。【主な業務】
ISMS／MSの認証取得と定着を推進する。
・案件向けリスク評価（簡易ゲート／詳細審査／点検）の標準化と
・個別案件の論点整理、リスク低減策の提案、関係者調整、報告・根拠整理
・データ整備（分類／台帳／例外）とISMS／MS認証取得の推進
【具体的な業務】
・案件の意思決定を支える「共通ルール／審査基準」を整備し、審査品質の平準化と審査スピードの両立を実現（観点・判定基準・チェックリスト・台帳／証跡の継続改善）
・個別案件のリスクを早期に特定し、事業成長を止めない形での低減策を設計・提案（説明資料・報告書の作成を含む）
・データ分類／取扱ルールと、台帳・例外を整備し、監査・対外説明に耐えるを全社に定着（教育・周知、現場の支援）
・法務／／／営業等と連携し、審査・統制の運営を最適化（論点整理、合意形成、への落とし込み）
・ISMS／MSの認証取得を推進し、取得後も改善サイクルが回る状態を構築（文書体系整備、内部点検・内部監査支援、審査、是正・改善）
- 応募資格
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- 必須
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・ガバナンス／リスク管理／法令対応／プライバシー／情報セキュリティのいずれかの実務経験（目安：2年以上）
・社内ルールや業務手順の整備・運用、またはチェックリスト運用／点検／改善提案の経験（領域不問）
・データの取扱に関する業務に関わった経験（例：データ分類、台帳作成、委託先管理、持ち出し・保管・削除ルール、例外対応 などの一部でも可）
・文章・資料で根拠を整理し、分かりやすく説明できる力（社内説明レベルで可）
・AI活用領域への関心と学習意欲（専門家レベルは不問。論点を捉えて整理できること）
- 歓迎
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・情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の運用に関わった経験（文書整備、内部点検、監査対応、是正対応など／部分的でも可）
・AIマネジメントシステム（AIMS：ISO/IEC 42001想定）やAIガバナンスの導入・運用に関心があり、学習・情報収集を進めている方
・個人情報保護法やEU一般データ保護規則等に関する実務経験（契約、委託、同意、影響評価の補助など）
・規程／手順／台帳・記録様式の作成・改訂、教育資料作成、運用定着（現場が回る状態づくり）の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・前向きで誠実、率直かつ建設的にコミュニケーションできる方（最重要）
・正解がない状況でも、学びながら論点を整理し、関係者と合意形成して前に進められる方
・事業スピードと安全性・説明責任の両立を考えられる方
・自分の担当範囲を閉じずに、営業／企画／法務／情報セキュリティ／開発などを巻き込み、運用定着までやり切れる方
・変化を楽しみ、フィードバックを取り入れてやり方をアップデートできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー～リーダー
- 勤務地
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WeWork竹芝（東京都港区海岸） または 都内事業所 顧客訪問・出張あり（主に国内）
OpenAI本社、アメリカ・サンフランシスコ出張可能性あり
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:45（実働7時間45分）
スーパーフレックス制 コアタイムなし（7:00～22:00の間で調整可能）
- 年収・給与
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月給：427,250円～627,000円
想定理論年収：6791000円～12884800円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
- 待遇・福利厚生
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「Smart & Fun!」をスローガンに、効率的な働き方を支援する制度が充実しています。
・諸手当: 通勤手当、残業手当、深夜勤務手当、住宅補助（転勤時など特定条件あり）等。
・健康・育児: 産前産後休暇、育児休業（男性取得も推進）、キッズ在宅勤務、不妊治療支援等。
・自己啓発: 社内公募制度、ソフトバンクユニバーシティ（社内研修）、資格取得支援制度等。
・その他: 確定拠出年金制度、従業員持株会、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）等
- 休日休暇
- 120日以上（完全週休2日制、土日祝、年次有給休暇、特別有給休暇など）
- 選考プロセス
- 書類審査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定面談 ※リファレンスチェックあり
- キャリアパス・評価制度
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◆ミッショングレード制
年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じて領域・グレードを決定します。ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。
◆評価制度
仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価。ミッションを遂行するために求められる能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価。これらの両面からの評価指標を取り入れています。
◆報酬制度
ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。
