募集要項
- 募集背景
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SB OAI事業本部は2025年11月に発足したSB OAI Japan合同会社を推進する組織です。
SB OAI JapanはOpenAI社との合弁事業であり、Crystal intelligenceの実現＝企業に「AIネイティブな経営変革」をもたらすことを目的とし、そのためのサービス&プロダクトを提供する企業です。
- 仕事内容
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SB OAI Japanの中枢として、事業成長を支えるバックオフィスを構築／運用し、会社の成長を加速させること1.コーポレートセキュリティ企画・SOC/CSIRT対応基盤設計
SB OAI JapanにおけるコーポレートIT/OA環境の中長期ロードマップをベースに、AIネイティブ企業に最適なITアーキテクチャ（SaaS、ID、デバイス、ネットワーク等）の企画・設計を実施。
・組織拡大に対応するIT環境設計・拡張計画の立案
・グループ標準・社内ルールに沿ったIT方針の整理・文書化
・SOC/CSIRTによるセキュリティ監視・インシデント対応体制の企画・運用
2.IT/OA環境のセキュリティ運用・保全
端末（PC・モバイル等）の選定・キッティング・ライフサイクル管理、業務環境のセキュリティ監視（ログ取得、シャドーIT対策、CASB、FW運用等）を実施。
・M365、Google Workspace、Slack、Notion等の運用・最適化
3.AIネイティブ業務基盤の構築・推進
生成AI・AIエージェント（Copilot、ChatGPT Enterprise等）活用を前提とした業務基盤の設計・導入、社内ツールの活用推進。
・AIエージェント導入に伴う業務整理・PoC・展開支援
・AI活用ガイドライン・利用ルールの整備およびセキュリティ保護策の策定・運用
4.セキュリティ・リスクマネジメント
・全社ITセキュリティポリシーの策定・運用
・ID管理、端末セキュリティ、データ管理の統制設計・運用
・SaaS導入時・外部委託時のITセキュリティチェック実施
・インシデント発生時の一次対応、原因分析、再発防止策の検討
・社内セキュリティ意識向上のための啓発活動
5.入退館・物理セキュリティ管理
・オフィス入退館管理システムの運用・権限管理
・物理とITのセキュリティ連携設計、移転・増床時のIT/セキュリティ対応
・安全性と利便性を両立した運用改善
6.ベンダー・ステークホルダー対応
・各種IT/SaaS/セキュリティベンダーとの折衝、契約・コスト管理、ライセンス最適化
・経営、HR、事業部門等との連携によるIT/セキュリティ施策の企画・推進
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での社内IT企画／情報システム（OA）／ITガバナンスまたは情報セキュリティ関連業務経験（3年以上）
・社内システム（SaaS／オンプレ／クラウド）の企画／導入／運用経験
上記に加えて、下記いずれかの経験がある事
・セキュリティ対策／インシデント一次対応／ID・権限管理／端末管理／ネットワークに関する知識または経験
・スライド／スプレッドシートを活用した論理的／構造的な資料作成スキル
- 歓迎
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・コーポレートITに関する幅広い知識を持ち、技術と経営をつなげられる方
・AIソリューション／業務エージェントの導入／開発／PoC推進経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 47歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・既存のルールや運用を順守しながらも、より良い仕組みに向けた改善提案ができる方。
・ベンダー任せにせず、自ら調査・設定・設計などに手を動かして取り組める方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー～リーダー
- 勤務地
- WeWork竹芝（東京都港区海岸） または 都内事業所／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:45（実働7時間45分）
スーパーフレックス制 コアタイムなし（7:00～22:00の間で調整可能）
- 年収・給与
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月給：427,250円～688,000円
想定理論年収：6,791,000円～14,114,400円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
- 待遇・福利厚生
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「Smart & Fun!」をスローガンに、効率的な働き方を支援する制度が充実しています。
・諸手当: 通勤手当、残業手当、深夜勤務手当、住宅補助（転勤時など特定条件あり）等。
・健康・育児: 産前産後休暇、育児休業（男性取得も推進）、キッズ在宅勤務、不妊治療支援等。
・自己啓発: 社内公募制度、ソフトバンクユニバーシティ（社内研修）、資格取得支援制度等。
・その他: 確定拠出年金制度、従業員持株会、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）等
- 休日休暇
- 120日以上（完全週休2日制、土日祝、年次有給休暇、特別有給休暇など）
- 選考プロセス
- 書類審査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定面談 ※リファレンスチェックあり
- キャリアパス・評価制度
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◆ミッショングレード制
年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じて領域・グレードを決定します。ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。
◆評価制度
仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価。ミッションを遂行するために求められる能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価。これらの両面からの評価指標を取り入れています。
◆報酬制度
ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。
