募集要項
- 仕事内容
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設立からわずか5年で、累計売上高2,356億円のブランド品買取・卸売・小売ベンチャー●人事機能全般をゼロから立ち上げ、組織の成長を牽引する責任者候補です。 まずは急務である「採用実務」と「教育・育成体制の仕組み化」にハンズオンで入り込み、短期的な課題解決を実行していただきます。 長期的には、評価・等級制度の設計や労務管理など、経営陣と連携して組織づくりを牽引していただく、非常に裁量の大きな中核ポジションです。
＜具体的業務＞
・採用戦略・採用設計の立案から実行（管理職・幹部クラスの採用を含む）
・育成／評価制度のゼロからの構築・運用
・経営層と連携した組織設計、人員計画の策定
・労務管理（就業規則・社会保険・労働基準法への対応）※顧問社労士と連携
・人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成
＜募集背景＞
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20?30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。今後は、採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。そこで今回、採用から人事制度設計まで幅広く担い、人事基盤の構築をリードしながら、当社の成長を組織面から牽引いただく人事責任者候補を募集します。
- 応募資格
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- 必須
- ⚫︎成長企業で人事マネージャークラス以上のポジションで採用、育成の仕組みをゼロから構築した経験（単なる運用経験は不可）をお持ちの方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
赤羽橋駅より徒歩4分
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 800万～1,200万円
- 待遇・福利厚生
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諸手当：通勤手当、固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、月25時間分の時間外手当として支給）、時間外手当（固定残業月25時間超過分）
社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
- 休日休暇
- 年間休日数125日/完全週休2日制(土日祝)、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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１次面接（取締役）→最終面接（代表取締役）
※面接回数は変更する場合があります。
