募集要項
- 募集背景
- 業績好調の為増員
- 仕事内容
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◇同社の再成長に向けた成長テーマを、事業化・M＆A／PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、責任者として推進・決裁するポジションです。
◇AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M＆A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマを幅広く担当いただきます。
◇戦略立案だけでなく、事業部門・営業・運用、AI関連部門、管理部門などを巻き込みながら、実行・成果創出まで責任を持つ役割です。
■具体的な業務内容：
◇AI活用や既存事業高度化を含む新規サービス・新規事業の企画、推進
◇M＆A／アライアンス戦略の検討、候補先探索、社内検討推進
◇買収後のPMI、シナジー創出、事業連携推進
◇営業・運用・管理部門を横断した全社プロジェクト推進
◇市場・競合・事業データを踏まえた成長テーマの探索・整理
■ポジションの魅力：
（1）上場企業でありながら、「第2創業期」の変革フェーズに関われる
◇完成された組織ではなく、当社の再成長に向けた重要テーマを、経営陣の直近で自ら意思決定し、推進できます。
◇上場企業としての事業基盤を持ちながらも、少数精鋭の環境で、自ら考え、仕組みを作りながら事業を前に進めることが求められるフェーズです。
（2）「戦略だけ」で終わらない、圧倒的な裁量
◇戦略立案から、事業化・M＆A／PMI・アライアンス推進、そしてその後の成果創出まで一気通貫で組織を率いることができます。
（3）経営と直結した意思決定・事業推進
◇経営陣や事業責任者と対等に議論しながら、全社戦略を実際の事業へ落とし込みます。
◇単なる調整役ではなく、経営の意思決定を支え、現場を動かす中核・リーダーとしての役割を期待しています。
（4）「ベンチャースピリット」を持って挑戦できる
◇既存の枠組みにとらわれず、AI×BPO時代に向けた新しいサービス・事業・成長モデルづくりに挑戦できます。
◇未整備な部分を、自ら組織や仕組みとして形にしていく面白さがあります。
■組織構成：
少数精鋭の体制を想定しており、ディレクター（部長）には、特定領域の専門担当に閉じるのではなく、複数テーマを横断しながら、組織の立ち上げと事業成長へのコミットメントを期待しています
- 応募資格
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- 必須
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◇事業会社、またはハンズオン型のコンサルティングファーム等における、事業開発、経営企画、新規事業、M＆A／PMI等いずれかの実務経験（目安：7年以上）
◇部門横断、あるいは全社規模の大型プロジェクト・事業を責任者として主導し、成果を創出した経験
◇ピープルマネジメント経験、または複数のステークホルダーを強力に巻き込むリーダーシップ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1799万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限10万円まで
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
＜その他補足＞
■休業制度
産前産後休業
育児休業（入社後在籍1年以上で利用可能）
介護休業（入社後在籍1年以上で利用可能）
■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■レクリエーション費補助制度：年2回
■表彰制度
■リファラル制度
■従業員持株会制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
