募集要項
- 募集背景
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今まで培ってきた「自由介護」のスキームを、大手介護事業者や医療機関に導入・連携していく「法人向け新規事業」が本格始動しました。現在は事業部長が兼任でこの法人向け新規事業の立ち上げを推進し、すでに複数の大手企業と実証実験（PoC）や初期フェーズの商談が進み始めています。
ここから事業を一気にスケールさせるために、プロジェクトを牽引し、泥臭くもダイナミックに事業を創り上げていく専任担当を募集することになりました。
- 仕事内容
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現在事業部長が兼任しているこのプロジェクトを引き継ぎ、事業の「0→1（ゼロイチ）」からスケールアップまでを力強く牽引していただき、事業開発（BizDev）担当です。■事業戦略・GTM（Go-to-Market）戦略の立案・実行
＊toB市場におけるターゲティング、プライシング、提供価値（バリュープロポジション）の言語化
＊事業計画の策定とKPI・KGIの設計
■エンタープライズ（大手）顧客・アライアンス先の開拓
＊大手介護事業者や医療機関へのキーマンアプローチ、課題のヒアリング
＊実証実験（PoC）の提案、運用設計、効果測定を通じたサービスモデルのブラッシュアップ
■サービス・プロダクトの要件定義
＊顧客のフィードバックをもとに、toB向けに必要な機能やオペレーションを開発チームへフィードバック
■組織構築（将来的な業務）
＊事業拡大に伴う、セールスチームやCS（カスタマーサクセス）チームの採用・組織マネジメント
＜ポジションの魅力＞
1. 日本の巨大な社会課題を「ビジネス」で直接解決する手触り感
限界を迎えつつある介護保険制度の構造的課題（低賃金・人材不足・画一的なサービス）に対し、でメスを入れるポジションです。自分が創り上げた事業が、現場の介護従事者やご利用者様をダイレクトに救うという、極めて意義の大きな手触り感を得られます。
2. 事業部長直下で「0→1→10」を牽引する圧倒的な裁量
決まった商材を売るだけの仕事ではありません。「誰かの作った事業」ではなく「自分の事業」として圧倒的な裁量を持ってドライブできる環境です。
3. CtoCの実績・アセットという「強力な武器」を持った新規事業
完全な手ぶらでのスタートではなく、すでにCtoC領域で培った自社ブランド、ノウハウ、プラットフォーム基盤という強力なアセットを活用できます。勝算の高い状態で、レバレッジを効かせたダイナミックなtoB展開に挑戦できるのは、このフェーズに入社する最大の面白さです。
4. 事業責任者・経営幹部（CXO）への最短ルート
このtoB事業は、当社の次なる成長の柱となる最重要プロジェクトです。本事業の立ち上げ・グロースを成功させた暁には、本事業の「事業責任者」としてはもちろん、将来的な経営幹部として会社全体の経営を牽引していただくキャリアパスも十分に開かれています。
- 応募資格
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- 必須
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＊無形IT商材の法人営業、または事業開発（BizDev）の経験
＊社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
※介護・医療業界での経験は問いません。
- 歓迎
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＊新規事業の立ち上げ経験（0→1フェーズから携わった経験）
＊医療・介護業界に関する知見、またはネットワーク
＊スタートアップやベンチャー企業での就業経験（スピード感や変化への耐性）
- フィットする人物像
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＊正解がない環境下でも、自ら仮説を立てて泥臭く実行できる方
＊経営陣とフラットに議論し、事業成長のために率直な意見を言える方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月、賞与算定期間に含まれません。 ※その他条件について変更なし）
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷
＜アクセス＞
・渋谷駅から徒歩7分
・表参道駅から徒歩11分
・明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩15分
※原則出社：週3~4日本社出社あり(他、リモートワーク勤務可)
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩60分）
※時差出勤制度あり（出勤時間：7:00～10:00、コアタイム10:00～16:00）
※平均残業時間21.1時間/月
- 年収・給与
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想定年収 7,061,972円～10,300,924円（賞与込み）
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下の可能性有
・月給 522,188円～761,688円
・基本給 397,858円～580,334円
・時間調整手当 124,330円～181,354円（みなし残業代：40時間分）
※みなし残業時間超過分は別途支給
・交通費あり（5,000円/日、50,000円/月まで）
・賞与：年2回（ただし業績・評価による）
・給与改定：年2回（ただし業績・評価による）
- 待遇・福利厚生
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・副業可
・社会保険完備
・書籍購入補助
・セミナー/勉強会参加補助
・自社サービス利用割引
・ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり）
＜安心して働き始められる仕組みを整備！＞
入社初日から有給休暇を付与する制度を導入し、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減。また、子の看護休暇や介護休暇は、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。
＜女性も働きやすい環境作りに注力！＞
仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。
- 休日休暇
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・休日：土日祝 (年間休日120日 ※2026年度)
・夏季休暇：3日
・冬季休暇：12月29日～1月4日
・有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠）
・子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠）
- 選考プロセス
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【ご紹介の基本的な流れ】
1.応募サイトからエントリーをして下さい。
※お急ぎの場合は【03-3568-3699】にお電話下さい
（サイト名と職種名をお伝えいただくとスムーズです）
2.エントリーを確認しましたら当社より電話またはメールでご連絡いたします。
3.会社名を開示してお仕事についての詳細を説明いたします。
4.正式にエントリー頂く場合は電話またはwebにて登録のお手続きをお願い致します。
※就業中でお忙しい方は応募書類をメールでご送信ください。
◆応募書類：履歴書（写真付き）、職務経歴書
◆送付先：info＠circlenet.co.jp
