募集要項
- 募集背景
- 中期経営計画の達成に向けて、既存社員の育成や働きがいの向上、採用力の強化を通じて事業成長を加速させるための増員募集
- 仕事内容
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中途採用／研修／制度／労務／総務ほか中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。
いずれの領域においても、経営視点に立ち、企画立案～実行までリードしていただけることを期待しています。
▼具体的な業務例
【中途採用】
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・エージェントコントロール
・面接対応、クロージング含めた採用活動 など
【研修】
・オンボーディング活動（初期導入研修の運用）
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 など
＜この仕事の魅力＞
★”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用、研修、制度、労務、総務だけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進にも貢献してください。
- 応募資格
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- 必須
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(1)社員500人以上の企業で3年以上の在籍
(2)下記いずれか１つ以上のご経験
・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず）
・メーカーで技術系職種
・経理（業界問わず）
(3)事務処理能力に自信がある方（事務処理能力＞コミュニケーション能力）
- 歓迎
- ・マネジメント経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックス勤務
- 年収・給与
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月給制
※ご経験や業績状況等を鑑みて相談の上決定いたします
賞与年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日、
・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考：事業部長
↓
一次選考：事業部長
↓
最終選考：役員+事業部長
※適性検査：状況に応じて受検いただくことがございます
