募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・シニアマネージャー
・マネージャー
・シニアコンサルタント
・コンサルタント
・アソシエイト
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
ITコンサルタント（PM／PMO）として、以下の業務をご担当いただきます。
・プロジェクト計画、WBSの策定、管理
・進捗、課題、リスク、品質の管理
・プロジェクトマネジャーの意思決定支援
・クライアント、ベンダー、関係部門との調整
・会議体の設計、運営、ファシリテーション
・報告資料、議事録、各種管理資料の作成
・プロジェクトガバナンス、管理ルールの整備
・プロジェクト全体の品質・生産性向上に向けた改善提案
・アカウントマネジメント、提案資料やRFPの作成支援
※ご経験やスキルに応じ、チーム内PMO、プロジェクトPMO、部門PMO、PM／PLなどの役割をお任せします。
＜プロジェクト例＞
・大手企業：DX推進、基幹システム刷新プロジェクト
・化学製品メーカー：グループ企業統廃合プロジェクト支援
・官公庁：Power Appsを活用した業務システム導入支援
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界を中心に多岐に渡ります。
・担当件数は平均1～2件／年（マネージャークラスは同時に複数持つ場合あり）です。
・担当案件の期間は6か月～1年です。
・プロジェクトチームはアサイン型（2名～数名）です。
・残業時間月平均は20時間です。
■備考／補足
・契約期間：初回3ヶ月、以降6ヶ月契約 ※例外あり
・月給：年収の1／12
・昇給：年2回（契約更新時に昇給の可能性あり）
・年収例
- シニアマネージャー：1,050万円～
- マネージャー：800万円～1,200万円
- コンサルタント～シニアコンサルタント：450万円～1,000万円
- アソシエイト～コンサルタント：400万円～800万円
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・業務改革コンサルタント
・ITコンサルタント
・経営・戦略コンサルタント
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪オフィス／大阪府大阪市中央区瓦町 3-3-7 瓦町KTビル 10F（※プロジェクトにより海外／地方勤務の可能性あり）
- 勤務時間
- 裁量労働制（標準勤務時間：10時00分～19時00分）※プロジェクト先の勤務時間に準じる
- 年収・給与
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600万円～1,300万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：無し
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（月5万円まで）
■ 福利厚生
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動
・会員制リゾートホテルの利用
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数124日
・完全週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
（その他）
・年次有給休暇（有給休暇の取得率70%以上）
・産前産後休暇、育児休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り
■ 企業特徴
【国内最大級のPM／PMO支援実績を誇る、プロジェクトマネジメント特化型法人】
国内最大級のPM／PMO支援実績を誇る、プロジェクトマネジメント特化型法人です。戦略から実行まで一貫したマネジメント支援に強みを持ち、業種や業界を問わず、複雑化・大規模化するプロジェクトの成功を支援する専門集団として成長を続けています。INTLOOP株式会社のグループ会社として、高度なコンサルティング力と柔軟なリソース提供体制を兼ね備えた企業です。
【プロジェクト成功に必要なマネジメント力を、専門特化で提供】
同社は、プロジェクトマネジメント（PM）およびPMO（Project Management Office）に特化した支援を中心に、要件定義、計画策定、進捗・課題管理、ベンダーコントロール、リスクマネジメントなど、プロジェクト全体の遂行を高精度で支えるサービスを提供しています。特に、IT導入やDX推進、業務改革プロジェクトにおける上流工程での実行支援に定評があります。
【1,000件以上のプロジェクト支援実績、累計取引企業数500社超】
同社は、累計1,000件以上のプロジェクト支援実績を誇り、大手企業を中心に500社を超える取引先との継続的なパートナーシップを構築しています。親会社であるINTLOOP株式会社の5万人超のプロフェッショナル人材基盤を活用し、要件に応じた最適な人材・スキルの提供を可能とする体制が、他社との差別化要因となっています。
【PMスキルを体系的に習得できる学習環境】
同社では、プロジェクトマネジメントに関する実務知識を深めるため、PMP資格取得支援制度や社内勉強会、ケーススタディ形式の研修プログラムを充実させています。また、ベテランPMとのOJTやチームアサインを通じ、実務を通じての学習機会も豊富です。成長段階に応じたスキルアップ支援により、未経験からPMを志す人材にも門戸が開かれています。
【無理のないアサインとキャリアの透明性で、長期活躍を実現】
同社は、マルチアサインを避けた1案件集中の体制を基本とし、稼働調整やワークライフバランスに配慮した運用を徹底しています。また、キャリアパスにおいてはリーダーからマネジメント職、さらにはコンサルタント領域への展開など、多様なステップを設計でき、個々の希望やスキルに応じた柔軟なキャリア構築が可能な環境です。
